云南省新近出台全国首个大学生村官省级绩效考核奖励办法，明确从2014年起，按每人每月300元即每人每年3600元的基数，根据年度考核等次，对大学生村官实行绩效奖励，从而建立起全省大学生村官绩效考核奖励机制。

　　西南农业大省云南，是大学生村官人数选聘较多的省份之一，目前在岗大学生村官共有7620名。在贯彻落实中央和国家6部门36号文件精神的过程中，该省紧密结合云南实际，制定了《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》、《大学生村官考核办法》和《关于建立大学生村官绩效考核奖励机制的通知》等三个文件。从省级层面建立大学生村官绩效考核奖励办法，成为该省村官工作的一大亮点。

　　云南大学生村官考核分为日常考核、年度考核、聘期考核，其中年度考核由乡镇（街道）党（工）委按个人述职、民主测评、群众评议、量化打分、组织评定的程序开展，年度考核等次由县（市、区）委组织部审核确定，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀名额不得超过本县（市、区）参加考核大学生村官总数的20％。上岗时间不满6个月的大学生村官，不安排年度考核。

　　据云南省委组织部相关同志介绍，建立全省大学生村官绩效考核奖励机制，一是为了激励大学生村官在农村基层干事创业，进一步促进大学生村官队伍发挥作用；二是适当提高大学生村官待遇。奖励标准为：以每人每月300元，即每人每年3600元为基数，按考核情况兑现奖励资金。村官年度考核为优秀的，按基数150%的比例发放绩效奖励资金；考核为称职的，按基数100%的比例发放绩效奖励资金；考核为基本称职和不称职的，不发放绩效奖励资金。

　　云南省同时明确，对受到省级以上表彰或连续2年考核为优秀的大学生村官，参加从优秀村干部中考录乡镇（街道）公务员的定向考试，争取倾斜政策，吸收部分人员进入公务员队伍。对参加公务员、事业单位和国有企业人员定向招录的大学生村官，实行先推后考，由乡镇（街道）党（工）委根据大学生村官工作情况，听取村（社区）和村民群众意见后进行推荐，报县（市、区）委组织部审核并出具同意报考证明。