日前，在浙江省金华市试点乡镇的村级组织换届选举中，共有42名大学生村官当选村“两委”，占该市试点乡镇83名大学生村官的51%。

　　为推动大学生村官进入村“两委”班子，金华市委组织部提前部署，深入大学生村官任职村调研，对村级组织后备人才短缺的村交流派驻了317名村官，对女大学生村官参选采取与妇女委员专职专选相结合的方式。市、县、乡三级分管领导则用3个月时间完成了全市1524名大学生村官的“一对一”谈心谈话，以增强他们的参选信心。据统计，试点乡镇符合条件的大学生村官参选率达100%。

　　为了提高参选大学生村官的“硬实力”，今年7月以来，该市开展了“大学生村官服务季”活动。动员所有大学生村官投身到开展一次全面走访、公开一份服务承诺、参与一项重点工作等“十个一”活动，引导他们在走村入户、服务群众中建立感情，赢得信任。活动共编制民情地图620余份、代办便民事项9600多件、组织文体和公益活动500余场、成功调解群众纠纷400余件，大大增进了群众对大学生村官的了解和感情。

　　对大学生村官的培养，既在关键节点“推一把”，更注重平时一以贯之的锻炼。金华市委组织部部务委员周启标介绍，近年来，该市在村官培养使用上先后推行“成长档案”制度，开展“千名村官进千企”行动，实施量化积分综合评价办法等，助推大学生村官成长成才。在此次村级组织换届选举试点中，该市也为大学生村官积极筹划选中“六步法”：提前布局调整，组织走村入户，加强培训引导，择优重点推荐，优先展示风采，全程跟踪指导。这些措施将为接下来村级组织换届选举的全面推开，鼓励和引导优秀大学生村官积极参选探索经验。