岁末年初，总有别样的情怀在胸臆荡漾，总有特别的牵挂在心头缠绕。让我们念念不忘的，就是每一位陌生又熟悉的你——大学生村官。

　　2013，是大学生村官计划实施的第六个年头，也是中组部等六部门《关于进一步加强大学生村官工作的意见》实施的第一个年头。这一年，我们忠实而执着地记录着各级党组织对你们春风化雨般的关爱，记录着你们作为一支新生力量的成长。

　　2013，我们幸运地见证，你们像一粒粒饱满的种子，在神州大地的沃野上发芽、生长，成长为春天里不容忽视的一抹绿意。

　　（一）

　　作为记录者，我们清晰地定格了各地在完善大学生村官政策方面不断探索的“现实表情”，成果令人欣慰。

　　我们为你见证，这一年，创新元素异彩纷呈：

　　安徽省面向大学生村官公开选拔“第一书记”或书记，448名优秀村官因此成了村里的“当家人”。

　　山西省从优秀大学生村官中公选330名副科级干部，首次增加组织推荐环节，“沉下去”的“上得来”有了制度通道。

　　云南省出台政策，从2014年起按每人每年3600元的基数，根据年度考核等次对大学生村官实行“绩效奖励”，让干得好的得实惠。

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　　我们为你见证，这一年，社会力量持续关注：

　　中组部组织二局、农业部人事劳动司在江西省宜春市联合召开大学生村官创业工作经验交流会，中国人民银行、扶贫开发协会、瀛公益基金的有关负责人现场“支招”。

　　山西省长治市的村官创业导师团队中，有500多名企业家。他们在商场打拼的经验，成了创业村官共享的财富，全市2200多名在岗大学生村官中九成参与创业。

　　江苏省南京市工商联睢宁商会为村官高级研修班“买单”，企业家认为，出资培养大学生村官是回馈社会的有效载体。

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　　我们为你见证，这一年，长效机制日趋完善：

　　四川省自贡市91名被“违规借调”的大学生村官回村工作；湖北省荆州市明确规定，村官出现在乡镇（街道）及以上单位挂职、借用等九种情形，考核定为不合格。

　　山西省朔州市实施淘汰机制，26名大学生村官因考核不合格、长期不到岗等原因被解聘；河南省项城市村官管理拒绝模棱两可，先后有6名村官因不称职被辞退。

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　　对了，我们还要为你见证，这一年，人性之光更多地在基层闪耀。

　　北京、重庆、滁州、宿迁……各地组织部门纷纷当起了“红娘”，为上百对收获了乡村爱情的大学生村官举行了集体婚礼。你们为爱而来，又收获爱，再没有比这更圆满的结局。

　　更为难得的是，不少地方正在探索，让村官跨乡镇甚至跨县域交流，以利他们发挥特长，兼顾家庭。

　　这些动人的喜讯，让我们一边记录，一边微笑。