时下，为拓展期满大学生村官的流动渠道，各地都在探索市场化安置新途径，通过组织企业专场招聘等形式，引导村官自主择业，寻找心仪的岗位。事实证明，大学生村官已经成为职场新秀，“当过村官的大学生就是不一样”，成为许多用人单位的共识。

　　然而，从记者参加的几场企业招聘会来看，签约率还不是很高。日前，在某地举办的一场企业招聘会上，来自金融系统、国有企业、上市公司等20多家用人单位共提供了300多个岗位，相比几十名求职村官而言，无疑是一份招聘大单。可一些企业展台前却少人问津，最终达成意向的仅十几人。

　　记者在现场了解到，参与招聘的企业，大多是当地的知名企业，社会美誉度较高，有的还提供了优厚的薪资待遇，如免费食宿等。这么好的条件为何会遭到冷遇呢？背后的深层次原因值得重视。

　　记者在与一些村官的交流中得知，他们的择业取向还是向往“体制内”，仍旧将国有企业、国有商业银行等“国”字头单位作为第一选择。一些民营企业尽管产业规模、发展前景有着明显优势，却仍然门可罗雀。一位民营企业人力资源部负责人感叹：“我们为吸纳人才，端上了定制的培养规划，提供了较高的薪酬，可还是不及一张‘金字’招牌啊。看来，择业观念的转变需要一个过程。”

　　当然，面对市场的挑战也不乏底气十足的村官，他们并不在乎企业的性质，只要能发挥自己的特长，赢得公平竞争的机会就行。一位村官感慨地说：“参加招聘的都是本地的王牌企业，组织部门为我们搭建了很好的平台，刚毕业的大学生哪有这么多好企业供选择呢？”欣喜之余，他们也面临着另一个烦恼，用他们的话说，就是看得到，吃不到、够不着。许多村官反映，求职遭遇的最大门槛便是专业问题。“一进场发现许多岗位自己根本报不了，专业性太强，多为技术类岗位。”据了解，大学生村官队伍中，教育、管理、社会工作、经济等大文科类专业居多，而技术类岗位往往要求理工类。除了专业限制，还有岗位的困惑。“三年的村官经历，能力的锻炼和提升更多体现在统筹协调、处理矛盾、化解纠纷、应对突发事件等方面，在服务与管理类岗位有比较优势，技术类岗位一时难以适应。”面对村官们求职的个性化需求，一些用人单位表示，这类矛盾完全可以通过深度洽谈得到解决。“其实，有许多技术类岗位是可以经过培训很快上手的。”某公司负责人说。

　　看来，如何让企业和大学生村官之间深度交流，做到信息互通、人岗匹配，是提高专场招聘效果的重要环节。上海市委党校黄真副教授建议，有关部门要搭建双向信息对流平台，将期满大学生村官的专业特长、个人素质、求职意向等信息反馈给企业，也可以组织大学生村官到企业参观考察，甚至短期实习锻炼，以加深对求职企业和工作岗位的认知，进一步提高市场化流动的契合度。