图为黄陵县双龙镇索洛湾村书记助理刘冬冬（左二）正在给村里的年轻人传授种植油松技术。 李彦君摄

　　陕西省黄陵县按照“营造环境、政策激励、待遇保障、释放潜能”的工作思路，立足本地实际，完善工作机制，不断提升大学生村官工作的科学化水平。

　　注重人文关怀，激发内生动力

　　黄陵县通过思想上引导，工作上关心，生活上照顾，让大学生村官真切感受到组织的关怀，从而激发干事创业的内生动力。

　　及时落实安置保障。县委在每届大学生村官赴任之前，召开由相关部门、乡镇和村主要负责人参加的迎新大会，县委书记、组织部长到场与大学生村官坦诚交流，为他们加油鼓劲。同时，按照组织部门牵头、乡镇党委负责安置、村党支部负责协调、人社部门负责劳动保障、农业部门负责培训的分工要求，确保各项服务措施落到实处。县委组织部还设立了专门的服务热线电话，方便大学生村官联系沟通。

　　加快村官角色转型。坚持县级领导与大学生村官结对联系与组织部长经常性下基层调研相结合，与大学生村官开展面对面谈心，帮助他们从思想上正确对待工作和生活中遇到的困难。乡镇党委确定1名领导、1名联村干部与大学生村官联系帮带。村里主要负责人从基层组织建设、农业知识等方面，手把手传授工作经验，确保大学生村官尽快适应工作。

　　提供工作生活便利。各乡镇为本辖区大学生村官相互沟通联络提供平台，将大学生村官纳入乡镇干部管理范畴。原则上要求乡镇统一安排食宿，对个别有困难的，村党支部利用活动场所或租住村民房屋、在村干部家就餐等措施，积极为大学生村官提供生活便利。双龙镇索洛湾村主要干部，在自己家中常年为大学生村官提供食宿，保证了大学生村官吃在农村、住在农村、服务农村。

　　注重跟踪管理，确保专心履职

　　针对大学生村官“三有”（有知识、有能力、有闯劲）、“三缺”（缺经验、缺实践、缺耐心）的特点，建立跟踪监管、定向考核机制，帮助大学生村官扎根基层、展示才干。

　　严格考核管理。实行县委组织部统管、乡镇直管、村里协调三级考核管理体系，制定考核管理办法，建立工作实绩档案，采取定期述职、群众评议和定期谈心制度，坚持季度测评、半年评比、年终考核，切实强化日常工作管理。去年以来，县委组织部对任职大学生村官工作情况专门督查11次，召开座谈会5次，并逐人建立了考核管理档案。

　　释放个人潜能。充分发挥大学生村官知识面广、专业性强、理论层次高的优势，采取驻村实践与面上了解相结合的办法，引导大学生村官尽快适应转换角色、丰富工作阅历、增长工作经验。隆坊镇8名大学生村官在镇党委的支持下，由村官李永宁负责组成了“八颗星”调研小组，积极为新农村建设出谋划策。阿党镇唐呼村王亮结合市级示范村创建，帮助村里规划农家乐旅游项目。

　　加大教育培训。将大学生村官纳入干部教育培训范围，开展多种形式的学习活动，使得大学生村官尽快掌握农村工作的技能、村务管理的艺术，提高从事农村工作的能力。县委组织部采取理论教员讲、能人现身说、外出考察学等方式，帮助他们学习和把握做好新时期农村工作和群众工作的有效方法。各乡镇党委和任职村党组织通过请优秀基层村干部传授经验和现场观摩等方式，增强他们到村任职的责任感和使命感。