近日，彬县根据大学生“村官”工作现状及年龄、知识和专业结构，将年轻有为、文化程度高、思想素质好、业务能力强，富有干事创业的热情和干劲，具有吃苦耐劳精神的50名大学生村官选拔到彬县程家川水电有限公司、县城市建设征收补偿办公室进行挂职轮训，整个挂职活动从6月4日开始，历时两个月，每轮3天时间，由一名组工干部带队，每批5人，挂职期间大学生“村官”到生产、经营、管理、拆迁一线等关键岗位进行跟班学习，学习企业经济发展模式、干部管理体制、企业经营理念、项目管理、城市建设管理、化解各种矛盾和驾驭各种局面经验不足等知识“短板”。挂职期满后，由企业对大学生“村官”挂职轮训情况进行考核评定，同时，县委组织部采取听取汇报、民主测评、座谈了解和实地走访等形式，对大学生村官进行考核，考核结果作为对大学生村官推荐、任用、考录和奖惩的重要依据。

　　据了解，为了更好地发挥大学生村官的作用，彬县高度重视大学生村官队伍的建设，立足实际抓管理、丰富载体添措施，探索建立了结对帮带制、轮岗锻炼制等一系列活动载体，安排大学生村官在招商引资、信访维稳、重点工程建设、征地拆迁等急难险重任务中加强锻炼，直接面对群众和复杂问题，接受实地锻炼，进行跟班学习，让村官在复杂问题环境和矛盾纠纷中快速成长，减轻“温室”效应。