三位优秀村党支部书记为新任大学生村官指导如何尽快适应农村工作。

　　今年，大孙各庄镇新分配21名大学生村官，为使其尽快进入工作角色，大孙各庄镇村官办坚持引导、培养、点拨综合施教法，赢得新任大学生村官的好评。

　　围绕履好职、进角色搞好新任村官岗前培训

　　7月初，大孙各庄镇村官办利用一周时间，对新任大学生村官进行了岗前培训。培训内容安排是：组织部张力部长做培训开课动员，结合大学生村官工作和农村基层工作实际，讲授如何尽快进入工作角色，担当起大学生村官重任。村官办负责同志组织大家系统学习了区、镇关于大学生村官管理的各项规章制度。邀请三位优秀村党支部书记介绍本村新农村建设主要成就及大学生村官如何尽快适应农村基层工作。组织部党建办负责同志面对面传授村务工作主要内容、注意的问题和有关农村政策。镇村官办负责同志与镇组织部负责同志，带队参观了三个村新农村建设新变化，以及绿奥蔬菜合作社发展情况，同时还参观了北京市重点文物保护单位无梁阁全貌。新老大学生村官开展了帮扶结对活动，部分优秀大学生村官进行了工作交流。组织新任大学生村官参观了焦庄户地道战遗址纪念馆，并在馆前举行了庄严地入职宣誓。

　　创办内部刊物，为新任大学生村官提供学习、借鉴、交流平台

　　7月底，大孙各庄镇村官办在镇党委大力支持下，创办了内部刊物——简报，简报共开设四个栏目，即管理动态、村官风采、支书访谈、聚焦亮点，简报内容及时、真实地反映了大学生村官管理、工作动态，优秀大学生村官先进事迹，村支部书记管理使用大学生村官方法、经验，以及大学生村官富有特色的工作，实际上给新任大学生村官提供了学有榜样、学有方法等平台，将潜移默化地促进新任大学生村官尽快进入工作角色。

　　了解新任大学生村官心理困惑，排解工作中遇到的困难

　　最近，大孙各庄镇村官办负责同志深入新任大学生村官所在的村，实地调研村管理使用新任大学生村官情况和他们的办公环境，绝大多数村对新任大学生村官有制度要求，但也有几个村对新任大学生村官的管理使用不够重视，造成其工作起来心理困惑较大。同时，也有几个村没有为新任大学生村官创设良好的办公环境，有的村没有给其提供固定办公场所，有的村没有给新任大学生村官办公室配备空调。发现这些问题后，镇村官办负责人如实向镇党委作了汇报，要求相关村委限期整改。8月底，大孙各庄镇村官办计划召开新任大学生村官座谈会，了解他们在工作、生活等方面遇到了哪些困惑与困难，倾听他们的心理诉求，并视情况给予认真解决。9月份教育安排做了适当调整，增加了问题破解专项交流内容，主要针对如何处理与村两委干部的关系、工作难题问计老村官等内容，让新任大学生村官少走弯路，及时破解心理困惑。