人才规模超过245万人

　　高端人才连续3年进大于出

　　全省人口13年来首次实现净流入

　　本报长春讯 （通讯员 吉组轩）近年来，吉林省聚焦维护国家“五大安全”重大使命任务、“一主六双”高质量发展战略和构建“464”新格局，深入实施人才强省战略，放活人才工作机制、创新人才政策、优化人才环境，实现人口加速回流、人才持续汇聚、人气逐步升温、人心思变思进，为吉林经济社会发展提供强有力人才支撑。据统计，全省人才规模超过245万人，高端人才连续3年进大于出，全省人口13年来首次实现净流入。

　　加强党对人才工作的全面领导，吉林省委成立由省委书记任组长、25个省直部门和驻吉中直部门（单位）主要负责同志为成员的省委人才工作领导小组，召开省委人才工作暨创新型省份建设大会、全省人才发展大会、校友人才促进振兴发展大会，出台《关于加强和改进新时代吉林人才工作的实施意见》《吉林省“十四五”期间人才发展规划》等纲领性文件。各地把人才工作作为“一把手”工程来抓，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　围绕国家战略布局、吉林振兴发展需要，优化整合5项省级人才计划，以省委省政府名义印发“长白英才计划”。作为省级唯一人才计划，利用5年时间，引进一批高层次人才，打造一批杰出人才团队，培养一批科技领军人才和优秀青年人才，最高给予1000万元培养支持经费，在资金扶持、编制保障、项目支撑、转化激励等方面提出15项创新政策，打造招贤纳士、招才引智的特色品牌。

　　聚焦新时代吉林全面振兴率先突破，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。2018年出台人才政策18条，迭代升级推出2.0版、3.0版，完善人才分类定级机制，以支持人才创新创业和用人单位引才育才为重点，给予薪酬激励、荣誉表彰、职称评聘、编制管理、成果转化等政策保障，让4万多名人才享受政策红利。开展乡村振兴人才职称评聘，4300多名乡村人才获得中高级职称。探索建立“事编助企”灵活用编机制，支持省属国有企业和专精特新企业定向招聘急需紧缺人才，为人才打通双向发展通道、提供双重事业保障。

　　倾力打造“创业奋斗·‘就’在吉林”“吉聚人才”等人才工作特色品牌，坚持请进来和走出去相结合，常态化举办系列招才引智活动。省委组织部会同12个省直部门，首次开展组团引才活动，组织89家重点用人单位，走进清华大学、北京大学等4市8所知名高校，吸引1000余名高层次人才和优秀硕博生回吉来吉。谋划实施百校硕博进吉林研学实践活动，利用5年时间，推动千名国内“双一流”建设高校硕博生寒暑假赴吉林研学实践。省委省政府制定出台《关于促进高校毕业生就业创业若干措施》，组织开展十大行动，省人社厅、省教育厅、省国资委等部门举办多场高校毕业生招聘会，长春市开展百万大学生留长工程，吉林、通化等地主要领导走进高校宣讲，推动高校毕业生留吉。2020年以来，回吉人数达58.2万，2023年高校毕业生留吉率超过60%，创历史新高。

　　坚持创新链、产业链、人才链一体部署、深度融合，让优势产业成为吸引人才集聚的“强磁场”，让人才成为促进产业裂变的“催化剂”。聚焦创新发展需要，省委人才工作领导小组制定印发《关于以人才工作驱动产业高质量发展的若干措施》，高标准规划建设“长春人才创新港”，新建省级重点实验室、国际联合研究中心等创新平台21个，推动以产聚才。聚焦破解产业核心技术攻克难、企业“单兵作战”联合难、行业创新资源整合难等问题，探索组建吉林省教育科技产业人才创新联合体，实施“科技人才助力企业创新跃升三年行动”，累计从省内外高校院所选派千名科技人才到企业担任2年“科创专员”，常态化开展“院士专家基层行”等活动，组织千余名院士专家帮助企业解决生产经营难题2000余项，助推人才兴企。聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域，实施农科生“订单式”培养计划、万名基层治理专干计划、乡村医生定向招录计划等培养项目，累计为基层培养储备2万余名优秀人才。

　　大力放权松绑，激发人才创新创造动力活力。为用人单位放权赋能，在招聘用人、编制使用、职称评聘等方面赋予用人单位更大自主权，实施“万名人才专项编制保障工程”，省市县三级全面设立“人才编制池”，保障人才队伍建设需要。为各类人才松绑减负，开展减轻科研人员负担激发创新活力专项行动，推动落实科研人员“无会日”制度，实行科技项目经费“包干制”和战略科技人才负责制，启动赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，赋予人才更大技术路线自主权、更大科研经费支配权、更大科技资源调度权。完善人才评价机制，统筹“破四唯”与“立新标”，深入开展人才工作“唯帽子”问题治理，推动人才称号、学术头衔回归学术性、荣誉性本质。

　　进一步加强服务保障，建设人才创业之所、寻梦之地。认真落实党委联系服务专家制度，探索建立网格化联系服务工作体系，省市县三级领导干部直接联系专家人才2.7万人。制定出台《吉林省人才发展条例》，建立高层次人才税收优惠、医疗照顾、社会保障、永久居留证、安全保护等5项制度机制，发放高层次人才“吉享卡”“吉健卡”，享受出行贵宾服务、住院诊疗服务等“绿色通道”，为人才提供全方位专属服务。