本报都匀讯 （通讯员 李良旭 刘相）“这些年，我们村的集体产业连年丰收，今年我的分红最多，明年接着干！”近日，在贵州黔南州福泉市黄丝村“农民丰收节”活动现场，村民黄桂芝拿着7万块钱的分红，脸上笑开了花。

　　近年来，黔南州围绕“头雁”提能、资源供给、政策激励，激活村级党组织带富增收活力，推动实现集体经济增长、群众收入增加的“双增”目标。

　　针对换届后一大批新任村干部缺工作经验、缺发展思路、缺带富能力的问题，2022年起，黔南州启动村党组织书记异地跟岗实训5年行动计划，截至目前，共分11批次选派了471名村党组织书记跨地跟岗。

　　整合15家部门政策资源，出台58项助村惠村措施，结合各村资源禀赋、产业定位，按照“适合干什么就支持什么”的原则，推动项目资金下沉，帮助村集体打底子、铺路子，并将资产原值5.9亿元的444个财政资金投建项目依法确权交给村集体经营管理，为村集体做大做强注入新动能。

　　出台健全村集体经济利益分配激励机制的指导意见，建立“村集体、专业合作社、农户共享利润分配”“保底劳务酬金+超出按比提成”等奖励机制，特别明确成员股群众分红比例不低于70%，对参与集体经济发展的村干部，原则上可按当年村集体经济生产经营性纯收入的10%—30%比例提取奖励资金，构建以股连心、连责的利益共同体。目前，全州村集体经济收入总量达4.64亿元，村均收入达36.42万元，近两年年均增速19%。