本报密山讯 （通讯员 徐慧彬）近年来，黑龙江密山市坚持把选调生培养作为加强年轻干部队伍建设的重点工作，盯紧选调生到村任职关键期，通过靶向施训、跟踪管理等，推动选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　按地域相邻原则，将选调生分成14个小组。小组内，每周开展一次理论学习、每月开展一次服务群众活动、每季度开展一次座谈交流、每年开展一次专题调研，帮助选调生尽快掌握到村任职工作的基本情况和工作要领。

　　针对选调生理论知识不足、基层经验较少等实际情况，紧密结合基层工作新形势新要求，以“集中辅导+实地研学+特色活动”相结合的方式，开展培训。邀请党校老师讲授党的创新理论，强化选调生理论武装；围绕选调生关心的农业技术、信访政策等内容，邀请相关单位业务骨干详细讲解，进行靶向提能；组织选调生实地参观新能源总装基地、红色教育基地，帮助感悟红色力量，体验科技前沿成果。同时，通过开展主题辩论赛、案例分析研讨等活动，提升选调生表达能力，丰富实践经验。

　　建立由组织部门统筹协调、乡镇直接管理的协同工作机制，明确选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等方面的工作规范，督促选调生按时完成到村任职各项工作任务。做好选调生跟踪管理工作，通过开展谈心谈话、考察调研等，及时掌握选调生思想动态，了解选调生到村任职、服务群众等情况。同时，将选调生到村任职期间工作表现，纳入年度考核和到村任职期满专项考核重要内容。