近年来，北京市顺义区在选聘、管理、培养、考核和顶层设计等方面下功夫，促进了一批批大学生村官在顺义成长成才。截至2013年年底，全区选聘大学生村官2210人，合同期满1318人。目前全区大学生村官动态总量892人。

　　坚持严谨的选拔聘用机制。坚持“两统一、三结合、四优先”原则。“两统一”：各镇组织委员和支部书记代表统一参加面试，区村官办根据各镇需求统一配置村官。“三结合”：与村官意愿结合，与新农村建设结合、与全区产业特点结合。“四优先”：即高学历优先、急需专业优先、党员学生干部优先、回原籍优先。坚持系统的管理服务体系。制定“1+8”系列制度，规范村官的日常管理等，设立88个居住点，统一配备电脑、冰箱、彩电、空调等设施，加强服务保障。坚持有效的培养模式，把村官培训纳入到全区干部培训范围，抓岗前、岗位、素质三个环节，突出涉农政策、群众工作方法等内容。坚持完善的考评机制，规范考核方法，从镇党委班子考核组、村“两委”成员、大学生村官互评三个层面，重点考核村官的德才表现、工作实绩等。坚持有序的流动机制，全区合同期满村官二次就业率达99.2%。搭建成长平台，扶持村官创办领办科技推广、社会化服务等组织；创建青年就业创业基地、筹集大学生村官创业扶持资金，多渠道支持他们。