北京怀柔区创新大学生村官培养管理，让他们在全区284个行政村中汲取营养、奉献青春，成为全区“三农”发展的主力军。

　　该区根据村官自身特点和农村工作要求科学设岗定责，实行大学生村官岗位目标管理，每人一本工作日志、每人一本村情日记、每人一本业绩报告，全面记录大学生村官在村工作、生活和成长情况。同时，建立和完善以业绩为主导的评价体系，规范大学生村官考核程序，形成行政村、镇乡和区领导小组多重考评体系。

　　渤海镇龙泉庄村大学生村官冯程，在担任村党支部书记助理期间大胆谋划村庄发展，带领干部群众先后实施了排污改造、路灯安装、街道硬化、村办公楼建设等多项工程，使龙泉庄村发生了巨大变化，赢得了全村干群的信任和支持。2009年，他当选北京市首位大学生村官党支部书记。在2012年底的村党支部换届选举中，冯程再次高票连选连任。

　　毕业于中国林业科学研究院森林培育专业的博士研究生车少辉，自任喇叭沟门满族乡四道穴村大学生村官以来，通过走访、调研，撰写了7份涵盖种植、养殖业的项目可行性报告，主动联系导师、专家，为四道穴村争取资金30余万元。自费赴沈阳考察，通过无性繁殖将该乡主导产业太平果改良成适合本地生产的抗寒大苹果，采用小规模示范和“大学生村官+乡土专家”的模式推广，从2013年的3亩试验田发展到现在覆盖7个村的200亩苹果园。2015年经过推荐和层层选拔，他成为首位当选北京市劳动模范的大学生村官。

　　按照“以需求、定培训”的原则，怀柔区将大学生村官纳入区内干部教育培训规划，建立了区、镇乡、村三级培训体系，确保大学生村官培训经常化、制度化、规范化，至今已举办各类培训近300期。截至目前，怀柔区为党政机关培养520余名干部，为企业培养500余名管理人员和技术人员，大学生村官转岗率达到95%以上。其中15人考入中央国家机关工作，180余人被央企、市属国企录用，一批期满村官走上了科级、处级领导岗位。