北京市顺义区近期制定出台相关意见，总结并构建了村级后备力量发现、选拔、培育、使用的“5+”闭环机制。截至目前，该区426个村已储备后备力量955人，其中555人参与一线历练，118人到机关科室锻炼，12人已任职村党组织书记。

　　据介绍，“5+”指的是“五种方式”发现人才、“五个步骤”规范选拔、“五定机制”精准培育、“五项措施”强化使用。具体而言，“五种方式”即在村内挖、到村外引、在镇内调、从机关派、向全市聘，并通过资格审查、实地考察、集体研究、建档入库、选拔使用“五个步骤”严把入口。同时，区镇村三级联动，定期分析、定向培训、定人帮带、定岗锻炼、定责跟踪“五定机制”精准培育，确定了提级管理、固化机制、明晰权责、动态考核、激励保障“五项措施”强化使用。

　　制度出台以来，顺义区进一步深化引育机制，将村级后备力量全部纳入区级专题培训班，同时各属地多形式加强村级后备力量培养锻炼。仁和镇推行“导师团”带徒授艺，“一对一”“多对一”传帮带。牛栏山镇实施“英巢计划”，选拔优秀村级后备力量到机关重要岗位历练。李桥镇实行“一人一档”，精准跟踪培养。杨镇实施“三百工程”，定期举办专业能力培训，按梯次培养。龙湾屯、北务、大孙各庄等镇开展村级后备力量年度述职评议，上台展示、交流经验。