“刚到蓝溪上班一周，就碰上了‘格美’台风，感谢镇里给我安排的帮带人，在她的帮助下，我迅速转变角色，和全镇干部一起投入到防台风工作中，真正体验到乡镇工作的不容易。”刚在福建省上杭县蓝溪镇入职的刘晨逸说。

　　今年以来，蓝溪镇紧扣年轻干部成长规律及特点，制定《关于深化“青蓝出彩”行动激励干部担当作为的实施方案》，以丰富多彩的活动链条式、一体化、分模块培养年轻干部，进一步激励年轻干部争先进位、担当作为。

　　传承红色基因，源头培养筑牢根基。深挖蓝溪本地红色文化底蕴，依托明强中学将军事迹展览馆，黄鹄显、刘彬将军故居等红色教育基地开展“‘青蓝出彩’之红色故事我来讲”活动，今年以来共组织开展宣讲活动7次，受教育年轻干部250余人次。同时，用好县内红色资源，经常性组织年轻干部到古田会议旧址群等红色教育培训基地进行党性锻炼。利用“青年读书会”和周例会等年轻干部交流平台，常态化开展“五分钟微课堂”“比能力、比作风”交流分享。组建“新农人”党员农耕志愿服务队，组织年轻干部前往种植基地现场学习观摩，深入田间地头开展插秧、收割水稻、采摘烟叶、采摘青梅等田间劳动。

　　提升能力素养，岗位磨砺锤炼本领。实施年轻干部传帮带培养计划，开展“老带新”一对一帮带，今年以来，共有7名新进年轻干部与基层工作经验丰富的领导干部结成帮带对子，通过“面对面”传、“手把手”帮、“心贴心”带，帮助年轻干部尽快适应工作岗位。抓好基层工作能力培训，聚焦年轻干部急需的办文、办会、沟通协调、带领村集体致富等能力素质，按需定制培训主题，先后共开展4场专题培训，切实提升干部业务水平。同时，积极为敢为想为干部创造条件、搭建锻炼平台，综合考虑干部日常表现情况和个人意愿，适时进行岗位调整，安排担任部门负责人、包村工作队长等急难险重岗位，在知重负重中把干部培养起来、推荐出来。

　　落实关心关爱，安心干事激发活力。优化考核方式，在平时考核的基础上不断细化干部考核标准，结合领导推荐、干部自荐，通过日常调研了解及一线考察等方式，每季度确定工作“表现突出个人”。今年以来共表扬8名“表现突出个人”，通过公示、党委发文、召开通报表扬会议、开展先进典型交流等方式，鞭策年轻干部向先进看齐。建立镇党委书记、组织委员常态化谈心谈话制度，在年轻干部入职、轮岗、转正等关键节点，及时掌握思想动态，对提出的合理要求或生活困难及时协调解决，并跟踪做好意见反馈。