本报福州讯 （通讯员 闽组轩）近年来，福建坚持从严管理监督干部，打好担当作为监督“组合拳”，不断增强针对性、科学性和实效性，进一步激励广大干部干事创业、奋勇争先。

　　围绕大局，增强监督针对性。省委健全贯彻落实情况常态化“回头看”机制，坚持每年开展一次对标复盘、专项督查，着力发现和纠正领导班子和领导干部在贯彻落实习近平总书记对福建重要要求中不用心、不务实、不尽力等问题；聚焦建设两岸融合发展示范区和实施创新驱动发展战略、新时代民营经济强省战略等重点工作，结合全面从严治党主体责任落实情况交叉检查、巡视巡察、重点抽查等，强化对各级班子和干部担当作为情况的监督检查。围绕防范和纠治政绩观偏差问题开展监督，加强对“三重一大”决策机制落实情况的监督，制定《福建省地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题细化清单》，严格执行领导干部任期制，落实市县党政正职离任交接清单管理制度。在深化拓展省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中，开展盲目举债上项目、“形象工程”等问题整改整治。围绕形式主义、官僚主义的新动向新表现开展监督，扎实推进基层治理不良现象专项整治，大力整治“躺平式”干部。

　　拓宽途径，增强监督科学性。以谈心谈话促提升，去年省市两级组织部门部务会成员先后与1900多名干部进行“一对一”谈心谈话。以考核评价树导向，常态化开展领导班子蹲点调研、一线考核，深入了解班子的运行状况和干部的一贯表现，掌握大量的活情况、新变化；聚焦干部担当作为情况，开展专项谈话、实施专项评估、形成专项清单，对发现的优秀干部优先提拔使用或晋升职级，对庸懒无为的干部果断调整。以从严问责强震慑，把激励干部担当作为情况列为选人用人专项检查的重要内容，细化18种不作为、慢作为、乱作为情形，加大反映不担当不作为问题举报查核督办力度。以协同协作聚合力，深化与纪检监察、政法、巡视、网信、公安、审计、信访等部门的协作配合，细化15个成员单位的职责任务，界定39类需互相沟通的监督信息，健全信息收集、线索移送、成果共享等联动机制，织密织牢监督网络。

　　严管厚爱结合，增强监督实效性。推动激励关爱具体化，出台深化激励干部担当作为20条措施，从提升动力能力、优化考评机制、树好用人导向、构建关心关爱体系等5个方面，推出一系列务实管用的硬措施。推动能上能下常态化，区分政治不过硬、能力不适应、政绩观不正确等6种类型，细化23种不适宜担任现职的具体情形，健全精准发现、分类处置、跟踪管理机制，持续释放庸者下、劣者汰的信号。