乡村振兴，关键在人。近年来，福建省龙岩市永定区将村党组织书记后备力量队伍建设作为关键抓手，通过下好定向选优、精准培育、严管厚爱等“三步棋”，实现各环节有机衔接与层层递进，为革命老区乡村振兴锻造出一支能打硬仗的人才生力军。目前，全区已储备45周岁以下、中专以上学历的村党组织书记后备力量565名，这些新生力量正成为激活乡村发展的“源头活水”。

　　定向选优，筑牢储备根基

　　选准一人，带动一村。永定区首先从“选”字破题，通过摸清底数、拓宽视野、严格标准，为后备力量队伍打下坚实基础。

　　为精准匹配乡村需求，区、乡联动，成立工作小组深入24个乡镇（街道）的282个村（社区），开展48场走访调研，逐村开出“需求清单”，既明确人才短板，更找准培养方向，实现“按需选才”的精准定位。在此基础上，该区紧扣“政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强，道德品行好、带富能力强”的“三好三强”标准，从村民小组长、致富能手、高校毕业生、退伍军人等多群体中广泛吸纳人才，让各类优秀分子有机会参与乡村治理。

　　为确保人选质量，乡镇党委成立考察组，通过民主测评、走访调查等方式考实考准，最终建立“一人一表、一村一册、一乡一档”的台账，确保每村至少有1-2名后备力量常量，为后续培育工作筑牢“人才池”。

　　精准培育，提升实战能力

　　选好苗子，更要育好苗子。永定区在建立起充足后备力量储备后，紧接着聚焦能力提升，通过学历、素质、能力“三提升”计划，让储备人才快速成长。

　　针对年轻后备力量的知识短板，实施“学历提升行动”，将40周岁以下人员纳入重点培养，依托永定开放大学开设农业产业、电商经济等专业，提供“一站式”服务。符合条件者可享每年1000元学费减免，叠加省总工会“求学圆梦”计划后最高减免3000元，目前已有75人报名参与。

　　为强化综合素质，永定区将后备力量纳入村“两委”培训体系，借助区委党校、红土初心讲堂等平台，通过专题教学、实地观摩等形式开展培训10期，覆盖400余人次。在实战能力培养上，通过“岗位大练兵”“擂台比武”等活动，安排后备力量担任村书记助理、综治协管员等职务，参与信访维稳、征地拆迁等一线工作，目前已有230余人累计处理各类民生事项1489条（次），在实践中练就“真功夫”。

　　严管厚爱，护航健康成长

　　好的人才队伍，既需要精心培育，更需要科学管理。永定区在完成选拔与培育后，通过健全机制为后备力量成长保驾护航，形成“选、育、管”闭环。

　　为帮助后备力量快速适应岗位，该区开展“结对育苗”活动，组织包村领导、乡村振兴特派员、离任村干部等与后备力量结成“1+1”或“X+1”帮扶对子，全区已成立24个乡镇帮带团、282个帮带队，565名后备力量在“传帮带”中掌握农村工作要领。

　　定期谈心谈话解难题，对表现突出的113人次予以通报表扬，树立15名先进典型。同时，建立动态管理机制，乡镇党委每季度考察，对成熟者优先选配，对不适者及时调整，今年以来将多名后备力量选拔为村“两委”成员，调整15人，形成“能进能出、优进绌退”的良性循环。

　　从精准选拔筑牢基础，到多维培育提升能力，再到机制护航促进成长，永定区通过“三步棋”的环环相扣，让村党组织书记后备力量队伍既“数量充足”又“质量过硬”。永定区委组织部相关负责人表示：“我们将持续优化培养体系，让更多后备力量在乡村振兴一线挑大梁、显担当，为革命老区发展注入源源不断的新动能。”

　　通讯员 姜淇议 谭红