为了让大学生村官更好地服务基层，紫金县采取有效措施，认真扎实做好本地大学生村官的管理服务工作，确保大学村官快速成长，提高服务基层水平。

　　据了解，紫金县把大学生村官学习培训纳入全县干部教育培训规划，定期举办大学生村官培训班，通过业务授课、专题讲座、现身说法、现场互动等方式，引导他们认真学习有关大学生村官管理、考核、培养的规定，增强责任意识，并就如何顺利开展农村工作和解决实际问题进行针对性培训，不断提升其素质能力。有计划地组织大学生村官到乡镇机关见习，见习时间为1个月，使他们全面了解乡镇各项工作的办理程序，掌握基本公文写作、信访调解、证件办理等方面的知识，为提升农村基层工作水平奠定良好基础。

　　同时，紫金县建立镇领导和大学生村官“一对一”帮带制度，每名大学生村官都由一名镇党政班子领导帮带，负责帮学习、解难题、带工作。所在乡镇和村为大学生村官提供必需的办公设施，安排好他们的食宿问题，解决生活上的后顾之忧。县、镇、村三级各尽其责，合力当好他们的“后勤部长”，“心贴心”帮助他们解决实际困难，创造良好的工作、生活环境。

　　此外，紫金县还采取目标管理制度、工作日志制度、考勤制度、考核制度四位一体的管理模式，切实加强对大学生村官的日常管理和服务工作，如定期评选“十佳”大学生村官，树立典型，让大学生村官学有榜样、赶有目标，不断增强工作干劲。鼓励大学生村官积极参加省、市、县公职考试，3年来全县共有19名大学生村官考取公务员，8名大学生村官考取事业单位工作人员。此外，紫金县支持、引导大学生村官在做好本职工作的基础上，扎根农村，发展种植、养殖等农村创业项目，探索创业致富路子。目前全县已有5名大学生村官筹备了创业项目，如果创业成功，将为当地经济发展发挥示范引领作用。