广东省开平市积极探索选调生培养管理新思路新方法，通过压实管理责任、全面推行导师制等方式，提升选调生综合素质，推动选调生健康成长。

　　落实督导考核，压实管理责任。根据《开平市选调生基层锻炼工作职责任务清单》，开平市对录用单位、基层锻炼所在镇、村“两委”及选调生的工作职责进行了细化明晰，通过压实责任、清单推进、跟踪问效，确保选调生真正“沉下去”。将选调生培养锻炼工作纳入全市组织工作考评范畴，结合业务工作调研、基层公务员探访等工作，全面掌握各镇（街）各单位对选调生管理培养工作情况。

　　选优配强导师，增强培养帮带成效。开平市为全体选调生配备导师，明确各导师职责任务，落实落细导师帮带培育职责。明确录用单位领导班子成员任廉政导师，帮助其提升政治能力；录用单位中层以上干部担任业务导师，帮助其掌握工作方式方法。安排所在镇党委副书记担任责任导师，任职村党组织书记担任实践导师，帮助到村选调生熟悉环境、找准定位、干出成绩。

　　创新培育机制，突出严管厚爱。要求到村任职选调生每月报送基层锻炼工作成效情况表、选调生导师制（谈话辅导）落实情况表，强化“一月一谈心”“一季度一汇报”等跟踪问效。组织选调生参加各类培训学习，开展座谈交流、谈心谈话，协助其解决工作和生活中遇到的实际问题。同时，引导各镇（街道）各单位积极打造选调生培育品牌，安排选调生参与乡村振兴、广东省“百千万工程”等中心工作和重点项目建设，切实推动选调生在一线增强本领。