今年以来，广西浦北县坚持严管与厚爱、约束与激励相结合，持续强化教育培训、待遇保障、督促管理、正向激励，进一步激发乡村振兴一线工作队员发挥“主力军”作用。

　　强化教育培训，让工作队员“会干事、干好事”。坚持“县委抓统筹、组织抓协调、单位抓落实”工作思路，定期召开组织人才专责小组工作例会9次，进一步理清驻村工作队工作思路，增强工作队员在乡村振兴一线担当作为的思想自觉和行动自觉。开展“提素质强业务促提升”专项行动，通过“一问实情、二考业务、三查问题、四看实效”方式，不断提升驻村成色。针对工作队员知识空白、经验盲区、能力弱项，围绕乡村“五大振兴”重点任务、工作队员“四大职责”，持续开展建强村党组织、壮大村级集体经济、发展乡村产业、乡村治理、环境整治等业务培训指导11场次，有效提高工作队员履职能力。

　　强化待遇保障，让工作队员“住得下、驻得好”。实施“暖心关怀”工程，全方位、多维度落实工作队员工作、生活等方面待遇保障，让工作队员暖心、安心、安业。每年为78个脱贫村、3个乡村振兴重点村驻村第一书记安排专项工作经费，确保驻村第一书记有钱为群众办实事。每年走访慰问工作队员2次以上，动态关注工作队员驻村期间生病住院、意外伤害、家庭困难等情况，及时传递组织关怀。每年组织全县279名工作队员进行健康体检，切实解决工作队员后顾之忧，确保安心扎根乡村振兴一线。

　　强化督促管理，让工作队员“守纪律、出实效”。健全驻村工作队管理台账，全面掌握了解驻村工作重点任务和到岗情况。结合“五基三化”党建调研，采取定期督查指导、随机抽查调研、联合探查夜访等方式进行监督，确保驻村工作队在岗履职，真抓实干、真帮实扶。实行捆绑制定责，选派单位与工作队所在村项目、资金、责任挂钩，要求选派单位加强跟踪管理，强化责任落实，主要领导或分管领导每季度至少到联系村调研指导1次，每半年至少召开1次联系村工作专题会议，帮助协调并解决实际困难和问题，形成“队员选派、单位支持、全体有责”的局面。

　　强化正向激励，让工作队员“敢担当、愿作为”。健全激励干部担当作为机制，注重向乡村振兴一线工作队员倾斜，对实绩突出、群众公认、符合条件的工作队员，在评优评先、晋升职级、提拔重用时优先考虑。全县有58名工作队员在2021年度考核中给予“优秀”等次。在浦北党建微信公众号设立“党旗领航 乡村振兴”“我的驻村故事”专栏，对一批驻村工作队员的先进经验和优秀事迹进行广泛宣传和积极推介，强化舆论引导，营造工作氛围，让工作队员真切感受到个人“干得好”、群众“看得见”、组织“信得过”，进一步激励广大工作队员在乡村振兴一线担当作为、建功立业。