三江侗族自治县坚持把选好、育好、管好农村基层党组织带头人作为农村基层组织建设重要抓手，通过不断优化队伍结构，加强监督管理，着力打造一支政治强、讲奉献、能带富、善治理的农村基层党组织带头人队伍，为乡村振兴提供坚强的人才保障。

　　以“选”为“入口点”，选优配强“领头羊”。以选出乡村振兴“带头人”为目标，坚持把提升人选质量作为着力点，以村“两委”换届为契机，坚持好中选优，优中选强，注重从农村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大中专毕业生、退役军人、党组织专职组织员、扶贫信息员、农民专业合作经济组织负责人中选拔村党组织书记。目前，全县村党组织书记35岁以下19人，高中、大专以上学历82人，女性比例达到10%。注重强化村级后备干部队伍建设，将党性修养好、领导发展能力强、服务群众能力强的党员纳入党组织，聚力将能人发展成为党员、成为村级后备干部。目前，储备有2100名“强将”“精兵”，有效解决村党组织带头人队伍后续乏力问题。

　　以“育”为“根本点”，练就自身“真本领”。全面实施党组织书记综合素质提升工程，以“专题辅导+现场教学+行动学习+理论测试”相结合方式，围绕农村基层党建、乡村振兴、产业发展、乡村治理等内容对170名村党组织书记、村民委员会主任进行全覆盖培训，通过组织深入企业现场观摩学习，进一步开拓村干部视野，理清发展思路，不断提升业务技能和带领群众致富的能力本领。大力实施优秀村干部学历教育提升行动，通过深化拓展村“两委”干部大培训，择优推荐71名村党组织书记、村民委员会主任参加市级以上培训，选拔24名优秀村“两委”干部参加大中专学历教育，不断增强村级党组织“领头雁”队伍能力本领。

　　以“管”为“关键点”，增强带头人“驱动力”。建立村干部目标管理考核制度，采取“日常管理+年度考核”相结合的管理模式，实行随机抽查、月走访、季度谈心、年度考核的考核模式，由乡镇挂村干部开展日常管理，县委组织部开展“两随机”、走访大调研、谈心谈话，年底由村“一肩挑”向乡镇党委、本村党员做大会述职，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。加大激励保障力度，建立基本报酬+绩效奖励的村干部报酬可持续增长机制，将年度考核结果作为评优选优、奖励绩效报酬发放的重要依据，在2021年度考核中共有139名村干部被评为“优秀”等次，有效调动村干部工作积极性和主动性。