“2014年退役回到村里担任网格员，通过包片联户参与了村里民生事项服务、矛盾纠纷排解、疫情防控排查等大小事务，并在村里的推荐获得了免费专升本学历教育，一步一步走来，视野更宽、思路更清、底气更足了。”去年在村“两委”换届中被选举为南渡镇吉太社区党总支部书记、居民委员会主任的“80后”吕才勇深有感触。

　　岑溪市位于广西东南部，毗邻广东省，为加快乡村振兴发展，岑溪市整合村干部、村民小组长、党员、热心村民、族老等农村力量，建立农村网格，有效提升基层社会治理质效。去年以来，针对乡村网格员留不住、少盼头等现象，岑溪市通过采取能力学历双提升、实绩考核、优先培养等措施，进一步提升乡村网格员素质能力，激发比学赶超的干事活力，助力乡村振兴。

　　“我们村有36个网格员，有年轻的，也有年纪大一些的，镇里通过搭建培训、帮带、入学等学习平台供网格员灵活学习，在协调处理一些村民纠纷、土地流转、政策解读等方面都能独自应付，既长了见识，又提升了精神面貌。”糯垌镇古河村党总支部书记李志说。

　　聚焦乡村网格员能力提升，岑溪市围绕农业经济、行政管理、乡村振兴等农村重点工作，开展网格员能力学历双提升行动，开设农业经济、行政管理等“高升专”“专升本”班次，提升网格员政策理论水平和专业素养，累计组织287名网格员参加学历提升计划。依托“政校”合作模式，与梧州开放大学合作，为网格员减免700-1000元不等学费。建立“网格导师”帮带制度，将挂点市直单位干部、包村镇干、驻村第一书记、工作队员纳入导师资源库，深化“一对一”“一对多”“多对一”传统帮带方式，推行“跨村拜师”“组团帮带”，推动网格员择选导师范围更广，涉获知识经验更为丰富。

　　网格工作组开展“敲门行动”收集信息

　　突出实绩导向，围绕网格员承担的联片联户巡查走访、政策宣传、安全防范、化解矛盾等工作内容，建立“月总结、季评估、年考核”机制，采取多维度、全过程、立体式考察方式，以“网格导师”访谈、乡镇考察团、村民调查问卷等措施，考准考实网格员工作。强化结果运用，实行进度“红黄绿”管理，对节点任务欠进度的进行“红黄”预警，超进度的进行绿色鼓励；对考核结果确定为“优秀”等次的，在发展党员、学历提升、村级后备干部、评先评优等方面优先考虑，对多次考核靠后的网格员，进行跟踪教育，激活网格员队伍“一池春水”。“把网格员作为培养锻炼村级后备干部的平台，既能让他们最直接的熟悉农村工作、积累群众基础，防止拔苗助长、一蹴而就，也能及时发现一批优秀的后备干部。”岑溪市委组织部副部长李国松说道。

　　近两年来，全市乡村网格员队伍中，共有238人进入村“两委”班子，392人被纳入后备干部培养，243人加入党组织，网格员参与乡村治理的积极性大大提高，乡村网格队伍力量不断壮大，优势不断激发。

　　岑溪市大业镇表彰“两优一先”村干部