贵州威宁县充分发挥威宁县在深圳新型产业工人党支部桥梁纽带作用，探索建立选派优秀村（社区）干部到深圳市贵州毕节商会威宁分会会员企业挂职锻炼机制，实现企业发展和村（社区）干部能力提升协同推进、双向嵌入，助力乡村全面振兴。

　　用心“选”，保障联合培养可持续。印发《选派部分优秀村（社区）干部到深圳市贵州威宁商会成员企业挂职锻炼的工作方案》，坚持“发挥干部专长、满足企业需求”的原则，推动59家成员企业与623个村（社区）干部之间进行双向选择，并建立“三方共管、接收单位为主”的管理机制，推动实现企业用才精准输入、专业人才到企业定向培养和带动威宁青年创业就业的“三项共进、三方共赢”。在保障原工资待遇基础上，为其购买保险、提供食宿以及报销生活费、交通费等，及时解决挂职干部实际困难，确保精准选出来、安心走出去、扎实学回来。目前，第一批选派的12名村（社区）干部已完成为期一个月的挂职锻炼，推动建立村企沟通机制1个。

　　精心“育”，保证挂职锻炼出实效。采取组织部门集中座谈培训、接收企业和在深党支部开展任前培训、派出单位制定帮带计划并按周进行调度指导等方式，帮助挂职干部尽快熟悉企业情况、强化规矩意识、转变工作角色、全身心投入锻炼。在深期间，挂职村（社区）干部依托企业资源优势，积极学习电商运营、线下销售、项目对接、人力资源管理等先进经验，不断提升协调管理、谋划产业、开拓市场的能力，更好助推“黔货出山”。截至目前，挂职干部到非挂职企业“取经”22次，到深圳牛羊屠宰场等市场调研2次，与水围社区、在深党支部和企业在人力资源输出、党建共建、企业经营管理、公益项目建设4个方面达成合作互助，在12个村（社区）建立春晖平台，实现基层“党、团、社”一体化发展。

　　严格“管”，确保干部评用有实招。建立挂职期间请销假管理、半月考核、期满考核和经验交流等制度，完善考评结果运用机制，通过建档设库实现挂职干部长期跟踪培养，并适时择优使用。深化拓展“三联三解”帮扶机制，安排挂职干部参加企业专题培训、列席企业相关会议，并通过开展“三联三解·排忧解困”活动（即1名挂职干部至少联系3家在深企业、3名务工流动党员和3名务工群众，帮助解决困难和需求），督促挂职干部积极发挥作用、锤炼本领、提升素质。目前，12名挂职期满村（社区）干部被评为“优秀”等次，并纳入村（社区）“两委”正职后备力量跟踪培养；协助在深党支部联系会员企业59家、务工群众49人、务工流动党员137名，帮助解决实际困难13件，协助发展入党积极分子和发展对象15名，策划筹备主题党日活动3次。