本报讯（刘司吉 杨碧沅）“区里实行村级干部职数周转制，我们村申请增选了一名大学生村干部，人手紧张情况改善了。”贵州省贵阳市花溪区麦坪镇康寨村党支部书记、村委会主任王心俊说。

　　今年2月以来，花溪区围绕基层基础“强双基”要求，结合各村“有职不用、无职可用”难题，探索建立村职“周转池”，统筹推进村级干部职数资源再分配。花溪区委组织部有关人士表示，花溪区立足村级发展需要，按照“减小、稳中、扩大”原则，汇集一定数量的职数充入村级干部职数“周转池”。实施中，先由各村（社区）提出调剂职数申请，再由乡镇（街道）审核研究，最后由区委组织部会同区委社工部审批报市委组织部、市委社工部备案后实施，确保“按需调剂、规范使用、有序管理”。

　　同时，建立健全“周转”干部目标管理和工作清单推进机制，扎实组织开展“回头看”，对“周转”干部作出“好”、“正常”、“较差”的定性评价，灵活收放把好调剂阀门，确保“周转池”职数收得回、放得准、用得好。此外，花溪区还全面推行村级干部“跨村选任”，打破村域限制，拓宽选用渠道，避免了在有限范围内“矮中选高”的无奈。目前，全区村干部“周转池”职数总量为98名，首批29名“周转”干部已到岗履职，另有16名村级干部实现跨村任职。