“村干部在推进村级各项事业发展、履职尽责等方面干得怎么样，我们看在眼里，要打多少分，大家心里有数。”近日，河北省廊坊市文安县赵各庄镇杨村50余名党员和村民代表齐聚党员活动室，一起对村“两委”干部的工作实绩进行民主测评。

　　为加强村干部管理监督，文安县为村干部量身打造“晒评推”实绩管理体系，用机制解决“干与不干一个样、干多干少一个样”的弊端，全面赋能乡村振兴。

　　晒绩亮单画好干部“立体像”。明确划分抓好班子带队伍、落实中心任务、改善村容村貌、联系服务党员群众、发展壮大集体经济等五大重点领域，进行“庖丁解牛”式量化分解。县乡村三级分别搭建“晾晒台”，经过第一轮晾晒，文安县1800余名村干部共晾晒目标承诺5500余项，全部张贴于村街公示栏，接受群众监督。

　　评价纪实树起干部“形象旗”。为确保测评结果客观公正、真实准确，推行“党员群众测评、‘两代表一委员’点评”相结合的评绩体系。实绩公示后，由村街组织召开村民代表大会，开展不记名民主测评，形成测评报告上报乡镇党委。测评结束后，按照村党组织书记占60%，其他村“两委”干部占40%比例计算村党组织综合得分，结果计入“村党组织每季度分数量晒单”进行公示。每半年，县级组织部门汇总“实绩”“评绩”结果，联合公安、纪委等部门意见，为村党组织评定ABCD档次。

　　奖优罚劣激励干部“抓落实”。村党组织定档后，评优评先、绩效奖励必须从获得过A档的村党组织中产生；被定为D档村党组织，给予酌情降低或取消村“两委”班子成员绩效补贴；对连续2次定为D档的村党组织，列入软弱涣散村党组织，停发村干部工资，暂停工作。目前，已开展检查2轮，发现问题24个，向7个乡镇党委发送提醒函，挂账督办、立行立改完成率达100%，有效推动“晒评推”机制落地落实。