本报讯（吴建军 柴伟强）河北省秦皇岛市海港区近年来始终坚持培优育强选调生队伍，把选调生队伍建设纳入年度重点工作，以此作为改善干部队伍结构、储备后备力量的重要举措。通过一系列行之有效的措施，助力选调生成长，为海港区高质量跨越式发展提供坚实人才支撑。

　　以“学”起步，凝心铸魂提素养。海港区通过组织学习政治理论、创新理论、业务本领，不断为选调生夯实思想根基、拓宽视野格局、增强干事本领。近两年，已先后组织4批次80余名选调生赴青龙县脱贫村康杖子村、昌黎县五峰山李大钊革命活动旧址参观学习，缅怀革命先烈， 与驻村工作队开展交流座谈等活动。同时，充分利用“线上+线下”教育培训资源，邀请市委、区委党校教师授课，用好用活河北干部网络学院平台，为选调生上好到村任职“第一课”，帮助其尽快转换角色、适应工作。

　　以“育”铺路，精心管育促成才。“铺路子”不如“压担子”，海港区通过双向选择把选调生放在安全生产、生态治理、乡村振兴等攻坚一线蹲苗锻炼。今年以来，先后有9名选调生走上乡镇副科级领导岗位，为基层注入新鲜活力，成为单位的中坚骨干。同时，强化跟踪服务、完善待遇保障，全面落实职务职级待遇，落细到村任职补助和生活补贴政策，主动帮助30余名选调生申领住房补贴、人才补贴，更好地让选调生扎根基层、奉献基层，干事创业。

　　以“用”谋篇，干事创业开新局。坚持“严管与厚爱”，海港区按照组织部门牵头负责、镇党委直接管理、村党组织协助实施的原则，严格督促全区36名到村任职选调生执行到村任职、日常签到、请销假等制度。聚焦“德、能、勤、绩、廉”五方面，采取“实地走访+座谈交流+查阅资料”的方式，对选调生履职情况进行综合考量，在2024年度考核中，有25名表现优秀、实绩突出的选调生获得优秀等次，占全区选调生总数的15.1%，进一步树立了“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。