洛宁县委组织部组织年轻组工干部到县家风家训馆参观学习。（洛宁县委组织部供图）

　　洛宁县委组织部聚焦锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的组工干部队伍，以从严从实加强组织部门自身建设为抓手，制定《关于建立组工干部末位淘汰机制的实施方案（试行）》，分阶段对年轻组工干部德、能、勤、绩、廉各方面进行综合考核。

　　一场廉政谈话，一次警示教育。洛宁县坚持机关科室分管领导、驻部纪检监察组与年轻干部日常谈话全覆盖，对新任职的年轻组工干部开展重点谈话，及时了解他们的思想、工作状况。开展警示教育系列活动，主要领导带队，组织年轻组工干部到辖区李翔梧红色教育基地、县家风家训馆等参观学习，以红色党史淬炼年轻组工干部红色品德。

　　一次组工课堂，一次理论测试。针对年轻组工干部业务储备少等情况，洛宁县将理论知识学习、测试作为年轻组工干部末位淘汰综合考核的必备环节，组织“课堂+测试”，不断提升年轻组工干部的专业化理论水平。

　　一次乡镇锻炼，一次联乡包村。针对年轻组工干部基层经验不足等问题，洛宁县制定《关于选派组工干部到乡镇锻炼的实施方案》，每季度选派1-3名年轻组工干部到乡镇锻炼，推动年轻组工干部扎实工作。实施《洛宁县组工干部联系乡镇工作制度》，要求联乡干部经常到联系乡镇调查研究，及时了解村情民意，推动年轻组工干部干事创业更接地气。

　　通讯员 赵利亚

洛宁县委组织部组织年轻组工干部进行理论测试。（洛宁县委组织部供图）