6月中旬，河南安阳以“破题基层治理 赋能乡村振兴”为主题，组织选调生开启“暑期大练兵”模式，72名选调生深入林州市的农村文旅集群、内黄县番茄小镇调研，探索新时代基层治理的“青年解法”。

　　本次调研突破层级与部门界限，采取“老带新”模式，由经验丰富的往届正科级选调生担任组长、副科级选调生担任副组长，队员涵盖来自市、县（市、区）、乡三级新入职选调生，通过差异化组合，融合不同层级视野和实践经验，为深度调研打下坚实组织基础。

　　同时，调研摒弃传统“命题作文”模式，推行“课题自定—路线自划—方案自研—组织把关”的“三自主”工作法。各小组密切结合成员专业特长和一线工作经历，围绕农村集体经济发展、深化乡村文旅融合等主题深挖细研，形成的初步调研方案由组织部门把关，确保问题精准、切实可行。

　　调研为期5天，在最后一天，安阳市委组织部组织报告分享会，邀请有关专家对调研报告进行系统梳理、专业评估，各小组现场接受专业质询。市委组织部干部规划办相关负责人介绍，筛选出的具有实践价值的成果，及时呈报市、县（市、区）相关领导参阅，并转送相关职能部门作为决策参考依据，推动“纸上成果”转化为“地上实践”。