河南洛阳将到村任职选调生培养作为干部队伍建设的重要抓手，创新构建“培土、播种、育苗”全周期培养机制，推动选调生在乡村振兴一线蹲苗历练、成长成才。

　　前期“培土”到位。洛阳将全市127名选调生科学统筹分配至12个县区92个行政村任职，针对53名定向选调生，优化实施“三人小组”编组模式，强化团队协作与能力互补，并组织2024年选调生实地调研备选村，编制基层工作生活指南，帮助新人提前熟悉环境。

　　初期“播种”到位。该市召开县区安置会、发放物资，让选调生感受到组织温暖；健全县、乡、村三级帮带，实现精准指导，帮助选调生快速融入基层；开展新老交流、岗前第一课系列课程，全面提升实战能力，多措并举助力角色转变。

　　长期“育苗”到位。按期组织选调生参加公务员初任培训及专题培训，系统提升政治素养和业务能力，夯实履职基础；实施“分组锻炼+积分管理”创新模式，建立国情调研全链条机制，以科学完善的制度体系激发干事创业的内生动力；开展“小青柑”助学、“这一站，我的村”观摩等活动，系统提升履职能力。

　　目前，2025年选调生已顺利开展首次集体活动与观摩交流。洛阳市将持续优化培养路径，让选调生在基层沃土中扎根绽放、奉献青春。