同江市通过强化组织关怀、关心、关爱，积极落实帮带、强化监管、创新载体、激励保障等措施，为大学生村官“架桥铺路”，确保大学生村官工作有方向、成长有目标、锻炼有舞台、工作有动力，真正实现大学生村官干得好、呆得住、留得下的长远目标。

　　一是落实帮带任务，架设大学生村官健康成长“立交桥”。采取“三带一联系”模式，即“百部联百村”下派干部、乡镇包村干部、村“两委”成员工作中“传帮带”，市委组织部安排专人联系的多形式互动方式，定期开展工作交流，保证大学生村官思想稳定，适应本职岗位。在党建网创办大学生村官专栏，编发大学生村官简报，印发大学生村官驻村日记，安排每名大学生村官每月至少撰写2篇工作日记或心得体会文章，组织部择优刊发。目前，已在同江党建网刊发大学生村官动态信息26条，在人民网大学生村官专栏发表信息30余篇。同时，制定并印发了《同江市大学生村官调训方案》，每季度调训2名大学生村官到市委工作部门挂职锻炼，负责大学生村官日常活动组织、策划、上传下达、日常监管、座谈会筹备等工作，有力的锻炼了大学生村官才能，促进了村官作用发挥。

　　二是创新活动载体，搭建大学生村官能力提升“新平台”。组建大学生村官QQ群，开展24小时情感疏导，指导大学生村官日常工作，促进大学生村官情感交流。成立大学生村官协会，组建临时党支部，采取“村官为主、党团联动、城乡共建、干事创业”的“四位一体”运行模式，搭建大学生村官历练自我、合作交流、干事创业平台。开展村官“每月谈”活动，组织大学生村官围绕驻村走访，下乡调研等任务，认真做群众工作，帮助群众，发展农村经济，协助村领导处理群众矛盾纠纷问题，并在村官座谈会上进行现场说法和直面交流，探讨工作方法，让大学生村官更多了解农村经验，掌握工作方法，实现资源最大限度共享，共同进步。目前，大学生村官已上报工作心得233篇，交流工作经验185条。

　　三是强化机制激励，铺就大学生村官发挥作用“高速路”。制定并印发了《大学生村官管理办法》、《大学生村官日常工作考勤表》和《大学生村官年度工作考勤表》，建立了常态化培训、请销假、重大事项报告、督查通报、月座谈等制度，保证大学生村官工作在岗、生活在村、成长锻炼在一线。目前，已开展专题培训2次，培训时间4天。同时，协调人社、财政等部门按公务员待遇每月为大学生村官发放工资补助2332元，协调乡镇统筹安排大学生村官食宿问题。建立了大学生村官日常考核和年度考核办法，认真采取群众评价、村干部评价、乡镇干部评价、乡镇领导干部评价、满意度测评的“五位一体”考评方式，全面考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面综合表现。目前，已经评出优秀大学生村官14名，合格大学生村官4名，征集大学生村官意见建议54条，并制定了整改措施，有效推动了大学生村官队伍健康有序发展。