黑龙江省大兴安岭地区新林区坚持把选调生工作作为干部队伍建设的重要内容和关键环节，靶向培育、严管厚爱、正向激励，助力选调生快速成长成才。

　　搭平台强培训，各级联动抓实培育。以区委党校为主阵地，结合选调生基层工作的经验盲区、能力弱项，举办能力素质提升培训班，进一步坚定选调生的理想信念，提升其履职能力。

　　建机制优教育，靶向施策严抓管理。实行区、镇、社区三级联动帮带机制，通过座谈交流、定期走访等方式开展结对帮带，帮助选调生在基层扎稳根须。采取随机抽查、谈心谈话等方式及时掌握选调生思想、工作等方面的动态，守护好选调生成长的“黄金期”。

　　抓实绩重保障，多维发力激励成长。选派选调生到基层重点工作、急难险重任务中进行培养锻炼。对在基层工作实绩突出、群众公认的选调生优先提拔使用，激励其干事创业的决心和信心。