江源区坚持从抓教育培训、监督管理、结对培养、搭建平台等方面入手，多措并举，着力打造知识型、实干型、服务型、创业型“四型”大学生村官，为江源区农村基层组织建设提供了必要的人力保障。

　　知识型村官。采取“领学、互学、自学”模式，坚持岗前集中培训、区委定期培训、择优选派培训相结合，定期举办经验交流座谈会，制定自学任务“压担子”，努力拉长大学生村官知识“短板”。落实“三带一”结对培养制度，即镇（街）党（工）委书记、组织委员、村党支部书记与大学生“村官”结成对子，帮学习、传技术、教方法、带工作，做好全程跟踪培养。

　　实干型村官。健全大学生村官日常监督管理，实行“五个一”管理办法，即每天一篇民情日记、每周一次学习心得、每月一次座谈研讨、每季度一次思想汇报、每半年一次述职总结。实行村官目标考核“三结合”管理模式，即日常考核与年度考核相结合、工作考核与学习考核相结合、个人自评与组织考核相结合，通过目标考核，促使大学生村官任期有成果、工作有实效。

　　服务型村官。区委建立大学生村官联系服务群众长效机制，每名大学生村官要主动联系1户贫困户、1名留守儿童和1名孤寡老人，在实际工作中感受农村、深入农村、融入农村，沉下身子“接地气”。实行村级组织“一定三诺两评”管理办法，组织大学生村官年初承诺、年中践诺、年末述诺，公开亮身份、亮责任、亮成绩，广泛接受监督。

　　创业型村官。区委鼓励支持大学生村官创业带富，加大在政策、资金方面的支持力度，探索出“村官 合作社”、“村官 致富能人农户”等模式，创建了2个大学生村官创业项目，涉及花猪和笨鸡养殖等产业，带动了20多户村民脱贫。鼓励大学生村官依托电子商务助推农村经济发展，建立了大学生村官创业交流QQ群，分享成功经验和做法；培养3名大学生村官通过微信、淘宝等电子商务平台推销农特产品，进行品牌宣传和创业带富。