梅河口市积极探索大学生村官培养模式，从管理、培训、使用、考评多方面入手，为大学生村官提供良好的成长环境和施展平台，取得明显成效。
　　一是强化日常管理。制定了梅河口市大学生村官管理办法等文件，明确了大学生村官的主要职责，细化了日常工作制度；建立大学生村官工作记录，掌握每名村官的工作、思想和生活动态，了解村官在岗和工作表现情况，作为考评的依据；建立乡镇党委副书记帮扶、村支部书记带动的“结对帮带”制度，帮助大学生村官尽快进入工作角色，解决工作和生活上的问题。

　　二是完善培训体系。每年参加由省统一组织的大学生村官岗位培训；由所在乡镇选派参加市里举办的各类农业知识、生产技能、政策法规培训；每月向市委组织部汇报工作学习总结；每季度参加由市委组织部召开的村官座谈会，交流工作进展和培训收获。通过培训体系的完善，提高了大学生村官的理论知识，增强了大学生村官服务农村的本领。
　　三是注重作用发挥。梅河口市目前共有大学生村官26名，全部是大专以上学历，呈现出学历高、素质好、年纪轻、能力强等特点，通过“结对帮带”的方式，让大学生村官勇挑工作重担。相继有2名村官加入全省“乡村创新产业发展联盟”，为村里开设了淘宝网店，做起了东北农产品销售的小生意，目前已实现获利。

　　四是严格考评制度。以大学生村官工作记录为日常考核依据，坚持客观公正、群众公认原则，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。聘期满考核以工作述职、民主测评、实绩分析、综合评价、公示结果等步骤实施，保证考核工作的科学化和制度化。同时，规范聘期满大学生村官的续聘申请工作，为符合条件的村官办理续聘手续。