近日，新选聘的8名大学选调生陆续奔赴新农村建设一线，为使新聘大学生“村官”下得去、用得上、留得住，伊通满族自治县采取日常管理、教育培养、帮扶指导和服务保障四项措施，为他们营造良好的学习、工作和生活环境，促使选调生能够扎根基层，尽快完成角色转换，进入工作状态。

　　加强日常管理。建立健全选调生管理、服务体系，专门下发文件，对做好选调生工作提出要求，将考核结果作为评先选优的重要依据。

　　加强教育培养。认真抓好选调生的岗前培训，把他们纳入县、乡后备干部教育培训规划，根据选调生的特点和实际需要，有针对性地设置学习培训内容，采取集中培训、知识讲座、交流研讨等形式，使他们掌握基本的农村工作方法和工作政策。组织新聘选调生向村干部学，向农民朋友学，向前任优秀大学生学,不断提升选调生扎根基层、融入农村的工作信心。

　　加强帮扶指导。建立县、乡、村三级帮扶体系，加强对新聘选调生到村任职工作的指导和帮扶。为选调生搭建干事创业平台。

　　落实服务保障。对选调生从生活上格外关照、工作上格外关心、政治上格外关怀。严格按照上级要求认真落实选调生的安置费、工作和生活补贴等各项待遇，检查和督促选调生所在乡、村为他们配齐办公设备和生活用品，尽可能地为选调生创造良好的生活环境和工作条件，切实解决选调生的后顾之忧，为他们能留得住、干得好打实基础。