2月9日和10日，新宾县委组织部副部长李作有带领组织部人才办公室相关人员深入新宾镇、永陵镇、上夹河镇、南杂木镇和红庙子乡5个乡镇，对选聘的9名大学生村官工作和在岗履职情况进行突击抽查。通过实地查看、翻阅资料、走访群众、听取汇报等方式，发现了大学生村官管理工作中存在一些问题和薄弱环节。

　　为了进一步完善管理体制，确保大学生村官在农村留得住、干得好、有前途。李作有指出，一是乡镇党委要把大学生村官的安全管理工作作为一项严肃的政治任务来抓，层层签定责任状，对由于安全管理工作不到位、不履行安全管理职责造成大学生村官安全问题的责任人，要层层问责。二是县委组织部和各乡镇党委要加大对大学生村官的日常和年度考核力度，进一步严格请销假制度。对经常无故脱岗的大学生村官由乡镇党委、县组织部人才办公室对其进行约谈。三是各乡镇要创新工作思路，定期组织召开座谈会、报告会、联谊会，以交流经验、促进工作、发挥作用。四是各乡镇要继续认真贯彻“三帮一联”制度，完善“结对帮扶”机制，进一步明确县直机关帮扶目标，为大学生村官更好更快成长搭建平台。五是每位大学生村官都要选题搞一次深层次的调研，通过调研发现问题、思考问题、解决问题，县、乡、村三级联动，促进大学生村官工作健康发展。