近年来，大学生村官越来越被人们熟知和认可，也越来越受到管理部门的重视。但是对于大学生村官管理工作制度的创新，保障大学生村官切身利益和更好的发挥大学生村官优势，还有很大的提升空间。由于我省近两年停止招收公务员，所以大学生村官便成了一个炙手可热的岗位，其受重视程度也越来越大，那么对大学生村官的管理工作也提出了更高的要求。 

　　加强组织领导，进一步完善管理责任体系。对大学生村官到村任职要有具体岗位、具体职责、全面参与村“两委”分工。各党委、支部要充分认识大学生村官到村任职的重大意义，全面落实以党委书记为第一责任人，主管副书记为直接责任人，村党支部书记为具体责任人的工作管理机制。 

　　加强业务培训，进一步完善学习体系。加强用人单位领导干部的培训，加强对基层党支部书记的培训工作，让他们能够充分的调动大学生村官的积极性和主动性，真正做到人尽其才。而不是当花瓶、摆设供人参观。要针对不同地域，不同情况的大学生村官进行专业性、系统性的培训，使其真正具备为基层服务的能力，而不是做做样子，走走形式，被说成大学生村官是未来政治生涯的跳板。而是要发挥个人特长优势，尽快成为“农村工作的领导人、发家致富的带头人、群众信赖贴心人。” 

　　加强考核测评，进一步完善考评体系。加强对大学生在村工作时间的考核，定期到各村走访、查岗。要求各基层党委更是做好监督管理工作，不能因缺人、锻炼等当借口随意借调大学生村官到乡镇、街道从事与服务“三农”无关的工作。定期对大学生村官所在村基本信息和为民服务业绩进行测评，不合格者一律严肃处理，严格考勤制度。 

　　加强大学生档案管理，进一步完善档案管理体系。把大学生村官的基本信息，工作日记、工作计划、民情笔记、走访记录等保管和留存起来，这也是农村改革一项重要的第一手资料。将大学生村官的年度总结，教育培训、思想汇报等建档立卡，规范管理。