近年来，伊金霍洛旗建立了工作保障、生活保障、待遇保障三项机制，做到对大学生村官政治上关心、工作上支持、生活上帮助，为大学生村官健康成长创造良好环境。

　　工作保障机制。一是把大学生村官纳入村级后备干部队伍，对他们进行重点培养。对政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员大学生村官，及时任命或补选为村党组织成员，表现特别优秀的，利用村级换届契机，任命为村党支部书记或依法选举为村委会主任。二是实行“一联一帮”制度，即镇机关干部联系，村党支部书记帮带，在工作上为他们指路子、教方法，“扶上马，送一程”，及时帮助解决工作难题，克服“水土不服”的问题。三是成立大学生村官联谊会。每年召开一次联谊会，听取大学生村官的工作汇报、意见建议，帮助解答各类疑难问题，激励和引导他们在基层建功立业、贡献聪明才智。

　　生活保障机制。一是落实福利待遇。对大学生村官的福利待遇，坚持就高从优原则，按照全额事业单位标准执行，并参照事业单位人员保险标准，逐一为他们办理养老、失业、医疗等“五险”，所需费用由旗财政承担。对考入村官队伍前实行人才代理的，连续计算工龄，纳入待遇计算年限，使他们除身份编制外，其他方面与在职机关事业单位人员完全一样。二是建立了健康档案。为每位大学生村官制作健康档案卡，每年组织他们进行一次健康体检，费用由所在镇承担。

　　待遇保障机制。一是支持参加各类招考。明确规定镇、旗直机关事业单位进行人员补缺时，优先从大学生村官中招录，并给予5分的加分，为他们“考出去”积极创造条件。2012年以来，已有44人转岗到各镇和旗直各部门。二是加强教育培训。将大学生村官培训列入全旗干部培训计划，每年在旗党校举办2期培训班，并要求各镇每年对大学生村官自主开展培训，累计时间不少于2周。