土右旗立足换届后乡镇班子建设，注重教育培训，用好谈心谈话，加强实战锻炼，对乡镇新一届领导班子达到“扶上马”、“送一程”的效果。

　　发动理论培训和党性教育“双引擎”，提升队伍素质。抓好乡镇领导干部培训教育，依托清华大学终身学习平台云端讲堂、“雨课堂”微信公众号，钉钉直播等学习平台，组织干部重点学习法律、经济建设、生态环境、乡村振兴，民族工作等重点内容，切实满足各层次学员的个性化需求，不断提升干部履职尽责能力。同时，充分发挥大青山党性教育基地主阵地作用，做好线下培训。紧紧围绕乡村振兴、党史学习教育等全旗中心任务，确立干部培训的方向和重点，印发《关于2021年度全旗干部培训安排的通知》，精心设置了铸牢中华民族共同体意识、党史学习教育、法治思想等4个专题研讨班以及党的十九届六中全会精神轮训班。截至目前，累计举办各类培训班6期，培训干部500余名，干部政治素质有了明显提升。

　　用好集体谈话和个别谈话“双导航”，树立鲜明导向。乡镇换届后，旗委书记深入全旗8个乡镇调研班子工作实绩、贯彻落实上级工作等情况，组织召开集体座谈会，针对乡镇经济社会发展现状、班子运行情况提出整体努力方向，对班子成员和全体干部提出讲政治、顾大局、团结协作、再创新高等明确要求，鼓励干部狠抓落实，用实干彰显新风貌、用担当打造新气象。旗委组织部部长、纪委书记与新任职干部开展集体廉政谈话，充分发挥教育警示效果，为干部树立严明规矩，让干部知敬畏、守底线，系好“第一粒”扣子。利用“请上来”和“走下午”的方式，旗委书记与重要岗位主要负责人、组织部部长与科级干部一对一广泛开展谈心谈话，针对干部进退留转情况做好思想工作，鼓励新任职干部尽快熟悉工作、进入状态，保证各项工作有序衔接、平稳过渡、健康发展。

　　按下台上实战和台下实训“双快进”，考验干部本领。组织部开展乡镇党政班子年轻干部实战工作交流活动，组织新任职干部先后登台，围绕招商引资、疫情防控、基层治理等领域重点工作，用8分钟聚焦一件事、一个案例，讲述自己上任后干了什么、怎么干的、取得哪些成效、有什么经验和教训，参会人员互相点评、提问、打分，鼓励干部台上比拼真功夫，弥补“80后”“90后”年轻干部基层经历不够、实战能力不足等短板，帮助他们进入工作角色、适应岗位要求。日常工作中，乡（镇）党委根据新老干部专业素养、能力特长，及时召开党委会研究班子成员职责分工，形成科学合理、团结协作的工作局面，结合“456”工作法、镇领导包村等工作制度，大力选派干部到包联村里锻炼，努力学习业务知识，掌握各类惠民政策，亲身参与到村级比武争星、“暖心煤”发放、脱贫攻坚衔接乡村振兴等具体工作中，尽心尽力帮助群众解决生产生活中的实际问题和困难，真正践行为人民服务的理念，练好服务群众的基本功，着力提高服务基层、服务群众、实践作战的本领。