本报通辽讯 （通讯员 孙明）近年来，内蒙古通辽市科尔沁区坚持将培育本土人才作为破解农业发展瓶颈、赋能乡村振兴的关键环境，因地制宜搭建平台、提供舞台、设立奖台，优化本土人才发展环境。

　　制发科尔沁区本土人才培育若干措施，建立组织部门牵头抓总、职能部门分类推进的工作机制，统筹推进各领域本土人才培育工作。开展本土人才“大摸底”行动，坚持组织推荐、社会举荐、活动评荐、个人自荐相结合的方式，发现和推介本土人才，分类建立健全乡土人才信息库，分类入库、动态掌握本土人才数量、结构、特长。建立在外优秀人才联络服务机制，做好本土人才储备工作。

　　实施本土人才百千万培训工程，根据“一村一品一镇一业”的特色产业特征，采取区级统筹、镇级推进、村级实施的方式，面向较为成熟的人才及“青苗人才”，采用赴先进地区跟岗取经、本地以工代训、名师带徒等模式培训锻炼，累计培训本土人才1.5万余人次。与江南大学、内蒙古民族大学、科尔沁区林业工作站等多个科研院校共建专家工作站、技术转移中心，组建玉米种植、果树培植、黄牛养殖等12支技术团队，采取“专家入镇、农技人员包村”的技术服务模式，入户到田培育科技示范户、种粮大户和骨干合作社，开展技术授课100余次，靶向培育本土人才3500余人次。

　　建立“政治激励+精神激励+物质激励”机制关心关爱人才。将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的本土人才，优先发展为党员、村级后备干部和村干部，优先推荐为各级“两代表一委员”人选，实现人才有为有位。将成效好、贡献大、认可度高的本土人才纳入各级党委政府联系服务专家范围，对本土人才领办合作社、创办企业等给予重点支持，协调金融机构面向本土人才开展无息、低息专项贷款，有效激发人才干事创业内生动力。