今年，海东市积极探索大学生村官成长成才规律，通过能力培养、开展帮带、落实保障等措施，为大学生村官扎根农村、服务群众“铺路架桥”。

　　为使新考录的大学生“村官”更快进入角色，着力发挥在职基层干部的作用，引导大学生村官“拜师学艺”。各县（区）通过邀请优秀乡镇党委书记和村支部书记现身说教的方式，为新任“村官”传授基层工作经验和方法，并通过带领村官“走出去”参加省外专题培训会等方式，进一步开阔大学生“村官”视野。

　　着眼于更好地搭建大学生“村官”成长成才舞台，乐都区建立了乡（镇）领导班子成员与大学生村官工作帮带制度，明确要求乡镇干部做到与大学生“村官”共同进村入户、共同走访群众、共同分析情况、共同制定措施，促进大学生尽快在实践中实现角色转变。互助县建立了《互助县大学生“村官”考核细则》，从每天的出勤情况、工作实绩等方面对大学生村官进行全面考核，并将年度的绩效考核结果与报酬、奖惩挂钩。平安县将大学生村官纳入村级后备干部人才库，并将村官的考核结果存入个人档案，作为评先选优、培养使用的重要依据。

　　在解决“村官”工作、生活等实际困难的同时，各县（区）加强多渠道保障，创造就业、创业的条件。循化县通过村级组织换届，将41名优秀大学生“村官”推选到村“两委”班子任职，先后有24名大学生“村官”被考录为基层公务员。乐都区积极引导服务期满的大学生村官通过留村任职、考录公务员、自主创业等方式，解决就业问题。目前，已有113名大学生“村官”实现创业和再就业。（海东时报记者 李玉娇 通讯员 胡秀琴）