四川省内江市着力培养选拔退役军人进入村“两委”班子、担任村党组织书记，推动退役军人在乡村振兴“新战场”续写新荣光。

坚持精准选，做优源头蓄水池。深入实施村党组织带头人后备力量培育储备行动，将退役军人作为重要来源渠道，积极组织动员符合条件的退役军人作为村级后备力量参与村级事务管理，在村“两委”成员、村党组织书记空缺时优先推荐符合条件的退役军人按程序担任。目前，内江市共有“兵支书”146名，占全市村党组织书记的16%；纳入村级后备干部管理的退役军人678人、占32%。

坚持重点育，练强干事真本领。坚持把“兵支书”纳入全市乡村干部培训计划，完善市县联动培训机制，每年聚焦农村面貌改善、集体经济发展、基层治理等内容开展全覆盖培训，着力将“兵支书”打造成爱农村、会技术、懂管理的复合型村干部。深入实施村干部学历提升计划，换届以来落实650余万元财政资金全额支持1330名村干部提升学历，其中退役军人145名。结合推进农村面貌改善行动，选派12名优秀“兵支书”到镇（街道）农村面貌改善办公室挂职锻炼，常态组织到先进地方交流学习。

坚持严格管，健全履职纪实档。制定出台《内江市村党组织书记监督管理实施办法（试行）》，明确履职监督、日常管理、调整退出等8个方面38条内容，让监督管理有据可依。完善考核评价机制，每年通过村级测评、公开述评、上级考评，对“兵支书”进行综合分析评价，考核评议结果报县级党委组织部门备案，作为评先评优、绩效奖励的重要依据。健全全过程跟踪纪实机制，全面掌握“兵支书”作用发挥情况，并对存在“正面”“负面”情形的进行分类管理，及时调整不适宜担任现职“兵支书”。

坚持正向激，打好激励组合拳。制定《关于进一步畅通村（社区）干部成长通道的通知》，面向“兵支书”常态开展定向招录公务员、专项招聘事业人员、选拔进入乡镇领导班子，有效破解成长天花板。积极推荐优秀“兵支书”参选先进典型评选活动，优先作为优秀共产党员、劳动模范、先进个人等推荐对象。2022年以来，共推荐18名“兵支书”获评“担当作为好支书”或“乡村领头雁”。