为了让“大学生村官”更好更快地成长，青浦区夏阳街道实施“大学生村官”教育培养“七个一”工程，帮助“大学生村官”在实践工作中接地气、长才干。

　　组织一次集中培训。结合街道实际情况，按照“实际、实用、实效”的原则，把“大学生村官”纳入街道青年干部培训计划，每年至少开展一次“大学生村官”集中培训，培训形式包括课堂教学、现场观摩、经验交流等方式，每人每年培训累计不少于7天。通过培训，进一步增强“大学生村官”的政治素质和业务能力。

　　进行一次谈心谈话。安排每名“大学生村官”与1名街道领导干部和1名村干部联系结对，帮带领导干部和带教老师定期与村官开展谈心谈话工作，充分了解每一名村官的思想动态，帮助解决“大学生村官”在工作、生活、学习等方面的问题。

　　开展一次述职评议。结合“大学生村官”聘期考核和年度考核工作，围绕“大学生村官”的岗位职责和所承担的工作任务，开展个人述职、民主测评，全面考核“大学生村官”的“德、能、勤、绩、廉”，确定年度考核等次。

　　开展一次轮岗锻炼。定期组织任职满一年的“大学生村官”到街道信访、综治、党群和涉农等岗位轮岗锻炼，每年时间一般不超过两个月。通过轮岗交流，让“大学生村官”在流动中学习，在轮岗中历练，在实践中成长。

　　参与一次课题调研。结合“大学生村官”实际工作情况，围绕社会热点、民生等问题，每年开展一次课题调研，并撰写完成调研报告。深入基层，充分反映民情民意，9月底前独立完成今年的调研课题《如何创新农村党内生活方式》。

　　组建一个“大学生村官”讲师团。结合“两学一做”学习教育，组建一个“大学生村官”讲师团。每位村官与街道社区讲师团的老师展开“老带新”结对，在老师的指导下备好一堂“两学一做”相关学习内容的微党课讲稿，为各村高龄党员、行动不便的党员“送学上门”，有效提高了“两学一做”的全覆盖学习，送去支部对党员的关心和温暖。

　　开展一轮党员走访活动。结合日常工作开展走访党员活动，一年内走访本支部党员不少于50%。走访中要关心党员的思想、生活状况，听取党员对支部工作的意见建议，使“大学生村官”在与党员的交流过程中接地气、增才干，在群众中站稳脚跟。