村级干部是村集体发展的领头羊，是乡村振兴的中坚力量。近年来，城固县持续加大投入，采取提高在职待遇、发展集体经济、购买养老保险、强化退职保障四项举措，有效稳定了村干部队伍，激发干事创业活力。

　　提高在职待遇。县委出台《进一步保障村（社区）办公经费服务群众专项经费和村（社区）干部补贴的实施意见》，建立村干部待遇增长机制。2021年，县财政增资920万元，连续两次提高村干部补贴，使村级正职每月提高1100元，副职提高660元，全县村“两委”干部平均月补贴2700元，正职月补贴均达3500元以上，最高月补贴3900元，有力调动村干部工作积极性。同时，每年从县财政和县管党费中列支919.5万元，按照年经费大村5.5万元、中村5万元、小村4.5万元标准，落实村级办公经费、党员教育管理专项经费、后备力量人才培养经费，保障高效运转。

　　发展集体经济。创新推行“八种模式”，加大项目资金扶持，发展壮大村集体经济，2021年，全县232个村集体经济收益达4900万元。建立村社区集体经济发展与干部奖励报酬挂钩机制，各村（社区）按照不超过年经营性纯收入10%、总额不超过10万元的“双十”标准，提取资金作为发展集体经济奖励报酬，发放至发展集体经济用功的村组干部。去年，全县62个村累计核发集体经济奖励报酬150万元，364名村组干部按贡献大小最高获8300元、最低获1100元不等的奖励，有效激发了村干部发展集体经济热情。

　　购买养老保险。为切实解决村（社区）干部老有所养的问题，县委出台《城固县村（社区）养老保险实施办法》，由组织部牵头，县财政局、民政局等6个部门配合，镇（街道）、村（社区）党组织负责人参与，召开竞争性谈判会议，集中比对分析，选定了产品供应单位，并采取“财政补一点、村(社区)集体缴一点、个人出一点”的办法，为村(社区)“两委”干部购买商业保险。去年，共为全县1100名村（社区）干部购买养老保险，其中县财政按正职每人每年2000元、副职1000元的标准给予补贴，累计补贴资金约120多万元，在切实解决村（社区）干部“后顾之忧”的同时，大大减轻了他们购买养老保险的压力。

　　强化退职保障。把关心关爱和政策激励作为切入点，以推动离任村干部“离岗不离心、退职不褪色”为目标，研究出台《城固县村（社区）干部待遇保障办法（试行）》，为正常离任村干部发放生活补贴。2021年，共为3875名正常离任村（社区）干部发放生活补贴514.7万元，最高年补贴6000元；同时，对任期内受到省级及以上表彰奖励的23位离任村干部每人每年加发500元补助，切实让他们退职后生活有保障，并深刻感受到党的温暖，增强村（社区）干部岗位的归属感、荣誉感。