在贯彻新时代党的组织路线中，针对在“不忘初心、牢记使命”主题教育中确定的46个软弱涣散基层党组织，山西省壶关县委成立了整顿领导小组，采取“县委领导担当抓手、乡镇党委积极上手、包村干部主动插手、争取上级支持援手、支村干部自己动手、为了发展培养新手”，持续开展整顿工作。

　　县级领导担当抓手。按照山西省委组织部要求，46个软弱涣散基层党组织，村村都有1名县级领导班子成员联村，1名乡镇领导包村，1名第一书记驻村，1个县直以上机关单位结对。工作难度较大的村，由县委主要领导、乡镇常委书记直接包村。县级领导对整顿工作负全责，问题不解决，工作不脱钩。

　　乡镇党委积极上手。全县12个乡镇党委和1个开发区工委都主动担当、积极作为，专题研究，找准问题，一村一策，逐村制定了整顿方案。抽调骨干，组成整顿工作组，进驻软弱涣散村，分包联系，一包到底，夯实责任。结合主题教育，召开座谈会，征求党员群众意见，找准痛点，对症下药，建立了“一周一例会、一周一通报、一月一总结”的推进机制。保证天天有进展，周周有变化。

　　包村干部主动插手。46个村，都有包村干部、第一书记和驻村工作队。包村干部整合力量，共谋整顿。把驻村第一书记、工作队、帮扶单位召集起来，分区分片，实地察看，查阅资料，一户不落，全部走访，共谋整顿。通过同在家党员、群众多次座谈，并电话联系在外务工党员、骨干群众，收集意见建议，全面了解、掌握了该村的情况。公示了整顿组联系电话，确保群众有事能在第一时间找到人。都实行了整顿小组坐班值班制，让群众随时找得到人、办得了事。健全了“三会一课”制度、党课制度、“三务”公开制度、村干部在岗记实、岗位目标制度、普通党员设岗定责制度、民情议事制度等10多项制度。各乡镇党委坚持把选好配强带头雁作为整顿工作的关键抓手，有针对性地选配熟悉党建工作、做群众工作能力强的干部担任支部书记。6个村配齐配强了支部书记，健全了支部班子，党员有了“主心骨”，工作有了“领头羊”。

　　争取上级伸出援手。在整顿工作中，各乡镇党委都积极争取上级支持。多次向县委主要领导、组织部门汇报，努力把县委要求与村情实际结合起来。向省直、市直、县直帮扶单位领导汇报，请求物质、人员、措施、办法支持。县委组织部作为牵头负责整顿工作的主管部门，坚持工作重心下移，部长带头，多次深入各乡镇调查研究。组织部班子成员都把软弱涣散基层党组织作为工作联系点。一村一村“会诊”，一个问题一个问题整改。结对单位领导多次进村调研，在班子建设、队伍建设、阵地建设、资金投入、人才培训上，给予支持。长治市委常委、宣传部长孙刘琳2次到树掌镇调研，努力把“软支部”建成“硬堡垒”，把“散队伍”建成“能战斗”的队伍。

　　支村干部自己动手。在乡镇党委、包村干部、帮扶单位的帮助下，46个村也都理清思路，针对性整改。青松岭村是一个只有30人的小村，仅有3名党员，单靠自身力量难以整顿提高。树掌镇党委、政府把青松岭与赵和池、后沟3个小村合并成为“紫云村”，设立党总支。用中央组织部下拨的30万元党建经费，新建了“新村级组织活动场所”，完善了宣传版面，建立了10多项党建制度。百尺镇韩庄村新选出的4个党小组，与党员、干部、群众谈心谈话，恢复了“三会一课”，支部工作开始步入正轨。各村都开展了“无职党员设岗定责”，设立了“初心践行岗、脱贫攻坚岗、政策宣传岗、致富带富岗、森林防火岗、卫生清扫岗、信访处理岗、社会稳定岗、调解矛盾岗、村务参与岗、财务监督岗、志愿服务岗、热心助老岗、社会公益岗、双创八改岗”等15个岗位。每名党员都根据文化程度、致富能力等，选择1--3个岗位，发挥党员作用。46个村的560多名党员全部选定了岗位，作出了党员公开承诺，充分发挥无职党员作用。

　　为了发展培养新手。46个村有一个共性问题，就是年轻党员偏少，有的村甚至几年都没有发展一名35岁以下的年轻党员。为了改善党员队伍结构，各乡镇党委对46个村实行倾斜政策，加大年轻党员培养力度，力争2年内都培养1名35 周岁以下年轻党员，做到发展党员常态化。对现有党员，按照培训一批、教育一批、选用一批、带动一批、储备一批“五个一批”计划，对农村党员队伍进行分类管理，充分调动党员参与支部工作、脱贫攻坚的积极性，强化党员的党性意识。