一是推行教育培训机制，确保大学生村官下得去，定期组织大学生村官进行轮训学习和入户走访。

　　二是完善待遇递增机制，确保大学生村官待得住，实行绩效工资考察，对表现优秀者进行奖励和推荐。

　　三是建立设岗定责机制，确保大学生村官干得好，目前8名大学生村官已作为远程教育终端站点管理员发挥着各村联络外界信息的重要枢纽人员。并且全面提高了处理村级事务的能力，另外极大地调动了大学生村官干事创业的积极性，促进了大学生村官的快速成长，为基层农村组织建设注入了活力。