“一直盼着有这样的学习机会。”7月14日，新疆沙雅县村级后备干部阿依古丽说，“接下来一个月，我会全身心投入学习，不断提升自身能力，为今后带领村民致富做好准备。”

　　新疆沙雅县深入实施村级后备力量培养工程，印发《沙雅县关于将返乡大学生培养成村干部和村级带头人的培训工作方案》，明确年龄在30岁以下、有担任村干部意愿、全日制大专及以上学历作为培养人硬性条件，通过个人报名、乡镇审核、集中面试等程序，择优确定后备力量，确保每个村常态化储备后备力量2至3名。

　　按照“党校理论培训1个月+乡镇跟岗锻炼1个月+村级实践历练1个月”模式，对村级后备力量进行集中孵化。期满采取“自主选岗+组织安排”的方式到村工作，由驻村第一书记为思想成长导师、村党支部书记为业务成长导师，常态进行思想与业务帮带，引导返乡大学生积极参与乡村振兴、基层治理等工作。

　　建立返乡大学生动态管理机制，实行“一人一档、一村一册、一乡一库”管理，结合日常表现、工作实绩、综合评价等方面，对返乡大学生进行全程纪实，对日常工作中履职尽责、群众认可度高的，按程序纳入村“两委”班子；对工作作风漂浮、群众意见大的，经核查属实后淘汰“出库”。

　　2022年以来的260名返乡大学生中，163人因表现突出，按程序进入村“两委”班子，18人被淘汰“出库”。