弥勒市有效开展领导班子和干部队伍综合分析研判工作，通过“多维透视、立体扫描、精准选配”对领导班子和干部队伍进行全方位分析研判，有效提升识人科学化水平和乡镇党委换届干部选配精准度。

　　“多维透视”加强班子结构和干部特点分析。定期开展市管领导班子和领导干部分析研判，专项开展乡镇党委换届干部队伍分析研判，注重从年龄结构、专业结构、经历结构等方面加强班子结构分析，在对干部年龄、性别、党派、学历、专业、任职经历、基层工作经历等基础信息进行综合分析基础上，注重了解干部性格特点、专业特长、熟悉领域、能力素质等综合信息，为选优配强乡镇党委领导班子和干部队伍奠定基础。

　　“立体扫描”强化班子运行和干部履职研判。分析研判突出注重实绩和实干的导向，通过民主测评、乡镇部门互评“两测评”，领导干部评价、个别谈话评价“两评价”的方式进行。既注重横向评价，不相隶属的市级部门和乡镇之间进行互评，又注重纵向评价，同时听取市级领导干部、单位主要领导同志意见以及广大干部职工和群众评价意见。既注重当下表现，着重了解近期领导班子运行情况和领导干部履职情况，又注重发展变化，结合常规分析研判情况动态掌握领导班子和领导干部履职变化。

　　“精准选配”优化领导班子和干部队伍建设。整合巡视巡察、日常监管、绩效考核、平时考察、年度评先评优等信息，将研判情况与干部一贯表现、平时考核考察情况相互印证，全方位分析干部能力素质、专业特长与岗位匹配度，班子成员年龄结构、性格特质等融合度。根据乡镇发展需要，在分析研判中统筹加强年轻干部、专业型干部发现储备，强化跟踪培养，通过选派驻村、到社区挂职锻炼等方式加强年轻干部培养锻炼，通过加大市直单位和乡镇之间干部交流力度，加强专业型干部培养，并适时将其选配到乡镇领导班子中。

　　通过本次乡镇党委换届，截至目前，弥勒市11个乡镇均配备了30岁以下干部，35岁以下干部50人，占41.32%；配备女干部25名，占比20.66%；少数民族干部49名，占比40.5%；非党干部4名，占比3.31%，乡镇领导班子结构进一步优化。