浙江浦江县郑宅镇党委、政府高度重视村级组织换届前期工作，结合村级组织换届“一肩挑”、“三改五”等新要求，围绕进一步选好配强村级班子的要求，通过多种途径，大力开展村级干部人选分析研判、考察排摸，拓宽村干部选人用人渠道，进一步推动村干部从“等着换届”向“抢着干事”转变，不断筑牢换届准备工作基石。

　　在重点项目推进中考察干部。坚持以“干事选人”为原则，全镇围绕民生实事、集体经济、重点工程、美丽乡村、基层治理等方面梳理40项重点攻关项目和难点问题，面向现任村两委干部、大学生乡村振兴助理、乡贤、党员、村民代表及广大群众实施“揭榜挂帅”。经公开报名，共有来自全镇15个行政村的30位“英雄”前来揭榜，实现每一项任务都有人揭榜。揭榜人员在10月底前圆满完成各项榜单任务的，除享受荣誉奖励外，还将成为进入新一届村级班子组织意图人选的重要依据，真正做到“谁能干谁干、谁愿意干谁上”，让想干事的干部有更多锻炼和施展能力的机会。目前，全镇8个行政村申报创建乡村振兴示范村，占总村数的54%，设立乡村振兴项目23个，总投资4000余万元。首批2个村创建完成率达75%。

　　在好家风评议中考察干部。疫情防控期间，对所有有利于疫情防控的行为都列为家风指数考核的加分项，所有不利于疫情防控的行为都列为减分项，共通报表扬特殊时期家风考评优秀的村干部37户，7户家风考评较差的村干部进行批评。如：麟溪村两委干部郑某某，疫情期间不起带头示范作用被停职，不列入下届候选人。同时，联合郑宅派出所、郑宅交警中队建立农户违规违纪及不文明行为的信息通报制度，每季末对农户负面清单予以汇总，在季度好家风指数中予以直接扣分。全镇共通报负面清单农户174户，视情在家风指数打分中予以10—30分不等的扣分。凡是季度家风指数考评低于90分的，一律不列入下届村干部人选。孝门村徐某某平时表现较好，有意参与村级干部竞选，因酒驾扣除家风指数被处理。

　　在化解矛盾纠纷中考察干部。把矛盾纠纷排摸化解列入村级班子季度考评的“一票否决”，作为检验村主职干部工作能力的重要依据。每月15日召集“4+2”联心服务团、联村领导及联村干部集中到村开展民情民访接待工作，面对面解决诉求，切实把矛盾化解在基层。目前，全镇已化解村级矛盾纠纷11起，其中：重点信访件3起。三郑村因村主职干部处置不力，村民洪某某到金华上访，在二季度村级班子考评中列为倒数，村两委干部上台领黄旗，村支书作表态发言。

　　在公开测评中考察干部。通过网络平台、星级评定，对全镇15个行政村229名村两委干部开展考察，共评出五星级村干部102名、四星级115名，三星级18名（予以谈话提醒、批评教育或诫勉谈话等处理），调整不合格不胜任村干部5名（4名免职，1名停职）。安山村原支部书记因酒驾被免职，由测评满意度较高、平时表现较好的支部委员陈根莲主持工作，并作为“一肩挑”人选进行考察。