本报讯（三组轩）“文体活动中心建成后，至少能为村里增加100万元集体经济收入，也能给大家提供更丰富的文体活动。”近日，在浙江省三门县海游街道港北村文体活动中心建设现场，港北村后备人才黎婷婷仔细查看施工图纸，确保每一项都符合规划。今年5月，经过选聘考试，黎婷婷成为“乡聘村用”骨干人才队伍中的一员后，她主动领办了村里闲置资源“变废为宝”集体经济增收项目，全程跟进文体活动中心项目方案修改及建设施工，直至项目主体建设完成。

　　今年以来，聚焦破解“空心村”“高山村”基层治理力量后继乏人问题，三门县实行“乡聘村用”人才使用机制，由乡镇（街道）采取公开选聘、外地回引、村社推荐等方式，重点吸纳返乡大学生、退伍军人、乡村创客、外出能人等群体报考。为赋能骨干人才，选取兴村名师、驻村干部组建导师团，通过重点任务认领、重要岗位挂职、重点项目跟班等开展实战帮带。在考核评价方面，则由乡镇（街道）党（工）委牵头，综合人才述职、群众评议等情况，形成工作实绩档案，并作为动态管理和调整的重要参考依据。截至目前，全县共选聘骨干人才85名。