记者从日前召开的浙江省文化特派员工作年度推进会上获悉，浙江今年将继续深化文化特派员制度建设，进一步完善工作机制，探索更多创新举措，通过建设文化特派员学院、加大培训力度、强化考核奖励等措施，持续提升特派员专业素养和服务能力，以文化特派员为纽带，推动文化资源向基层流动，让文化成为助力共同富裕的强劲引擎。与此同时，浙江还将继续推动更多文化项目落地见效，形成一批可复制、可推广的制度性成果，为全国基层文化建设提供更多经验。

　　自去年实施文化特派员制度以来，首批1573名文化特派员已深入基层，实现了乡镇与街道全覆盖，累计开展理论宣讲6200余场、文化文艺活动19200余场，组建近4000支基层文化队伍，帮助派驻地增收1.21亿元，为浙江文化强省建设提供了有力支撑。

　　据了解，目前，浙江已纵向建立省统筹、市指导、县（市、区）负责、乡镇（街道）抓落实的四级架构，同时横向联动教育、财政、人力社保、农业农村、文化广电和旅游等部门单位，以“服务一个村、提升一个镇、带动培养一支队伍”的工作思路，推动文化资源从“大水漫灌”到“精准滴灌”、文化人才从“单兵作战”到“团队协作”、文化服务从“粗放供给”到“精细定制”的转变。

　　与此同时，浙江还通过“选派一批”“盘活一批”“协同一批”的方式，让文化特派员与基层文化人才形成合力，推动文化服务的精细化和专业化。为此，浙江专门设立“文化特派员工作平台”，集成60项文化服务资源，供特派员按需点单，推动优质文化资源精准直达基层，并建设“文化特派员之家”，强化专业互补和资源共享，建立“双月例会”制度，切实提升基层文化服务效能。

　　根据要求，文化特派员在所派驻乡镇和街道范围内，需重点指导1个村，结对1家新时代文明实践站或农村文化礼堂，开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传、理论政策宣讲、新时代文明实践活动指导、文化服务供给、文化遗产保护等N项任务，每年100天左右、每月至少赴基层1次开展文化服务工作。短短一年，这支队伍在传思想、送服务、促善治、续文脉、兴产业、展形象等方面发挥出重要作用，让农民群众看见了实实在在的变化，也得到了实实在在的好处。

　　黄欣颖 记者 朱海洋