云南省大理市聚焦驻村干部选派、责任落实、日常教育等五方面，推动驻村帮扶工作有实效。

　　大理市深入研判市级部门职能优势和镇村帮扶需求，选派优秀干部56人，到脱贫村、乡村振兴重点村等开展驻村帮扶。选好，更要管好、用好。该市还健全市镇驻村工作管理机制，压实乡镇（街道）党（工）委日常管理责任，压实派出单位跟踪管理责任，压实驻村工作领导组成员单位齐抓共管。每年全覆盖培训驻村干部，举办全市农村基层干部暨乡村振兴驻村工作队员培训班等，组建片区驻村联合体，开展乡村振兴业绩可视化“擂台比武”，为驻村干部赋能。建立相互帮扶机制，推动驻村干部与村“两委”协调配合，以遇事共商、问题共解、责任共担的方式，扎实推动乡村振兴工作。

　　据悉，大理市还建立了人文关怀机制，组织驻村干部体检和购买人身意外伤害险全覆盖，并定期走访慰问驻村干部，帮助解决家庭困难。与此同时，在提拔任用、晋升职级、评选先进等方面优先考虑驻村干部，激励驻村干部担当作为。